Die aktuelle Gehaltsentwicklung in Deutschland: Unsere stellenanzeigen.de Gehaltsstudie 2020

Die aktu­el­le Gehalts­ent­wick­lung in Deutsch­land: Unse­re stellenanzeigen.de Gehalts­stu­die 2020

Wie viel ver­die­nen Arbeitnehmer*innen durch­schnitt­lich in Deutsch­land? Tat­säch­lich hängt die Höhe des Gehalts nicht nur allein vom Beruf ab. Auch Fak­to­ren wie Alter, Aus­bil­dung, Stand­ort und Grö­ße des Unter­neh­mens haben einen Ein­fluss dar­auf. Wie die Gehalts­ent­wick­lung in Deutsch­land in die­sem Jahr ver­lau­fen ist, kann für Sie als Per­so­na­ler ins­be­son­de­re bei der Gehalts­ver­hand­lung inter­es­sant sein. In…

Corona & Recruiting: stellenanzeigen.de & metaHR starten gemeinsame Studie

Coro­na & Recrui­t­ing: stellenanzeigen.de & metaHR star­ten gemein­sa­me Stu­die

Die Coro­na­kri­se traf Anfang März 2020 auf eine weit­ge­hend unvor­be­rei­te­te inter­na­tio­na­le Poli­tik. Die rasch getrof­fe­nen Maß­nah­men und die Dis­zi­plin der Bevöl­ke­rung haben ent­schei­dend dazu bei­getra­gen, die gro­ße gesund­heit­li­che Kata­stro­phe von Deutsch­land abzu­wen­den. Aller­dings wer­den die wirt­schaft­li­chen Fol­gen selbst dann noch zu spü­ren sein, wenn die Epi­de­mie schon längst abge­klun­gen sein wird. Nahe­zu alle deut­schen Unter­neh­men…

New Work: Das treibt Ihre Mitarbeiter heutzutage an

New Work: Das treibt Ihre Mit­ar­bei­ter heut­zu­ta­ge an

Die Arbeits­welt ist im Wan­del: Digi­ta­li­sie­rung, Auto­ma­ti­sie­rung und Glo­ba­li­sie­rung zwin­gen uns zu einem Umden­ken und der Wech­sel vom Arbei­t­­ge­­ber- zum Arbeit­neh­mer­markt erfor­dert neue Her­an­ge­hens­wei­sen, sowohl für Unter­neh­men als auch für HRler. War es frü­her noch so, dass Mit­ar­bei­ter ihr Leben lang in einer Fir­ma blie­ben, sieht dies heu­te ganz anders aus. Arbeit­neh­mer sehen gute Chan­cen…

Umfra­ge: Your job – your rules!

Gemein­sam mit dem Team nus­hu füh­ren wir auch in die­sem Jahr eine Stu­die durch und wol­len her­aus­fin­den, was Men­schen sich in ihrem Job und von ihren Arbeitgeber*innen wün­schen. Und jetzt sind Sie gefragt – machen Sie mit, die Umfra­ge dau­ert nur ein paar Minu­ten: https://nushu.team/Studie. Unter allen Teilnehmer*innen wer­den 50 x 10 € Gut­schei­ne für…

Inter­ne Frau­en­netz­wer­ke: Unter­stüt­zung ist Chef­sa­che

„Ja, machen Sie mal!“ Klar, bei man­chen Pro­jek­ten sind Sie froh, wenn der Chef die­se Wor­te aus­spricht. Für grö­ße­re The­men – wie die Ein­füh­rung eines inter­nen Frau­en­netz­werks – brau­chen Sie aller­dings etwas mehr Com­mit­ment aus der Chef­eta­ge. Diver­­­si­­ty-Mana­­ger und Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che arbei­ten jeden Tag dar­an, dass es den Mit­ar­bei­tern gut geht, dass sie moti­viert sind –…

Gen­der Diver­si­ty: wich­ti­ger Teil der Unter­neh­mens­kul­tur

Sind männ­li­che und weib­li­che Ange­stell­te in Ihrem Unter­neh­men gleich­be­rech­tigt? In unse­rer Netz­werk­stu­die 2017 sind wir die­ser Fra­ge nach­ge­gan­gen – und auf sehr unter­schied­li­che Ein­schät­zun­gen gesto­ßen. Was bedeu­tet Gen­der Diver­si­ty? Vor­ab jedoch eine kur­ze Begriffs­er­läu­te­rung. Damit alle Teil­neh­mer das­sel­be unter dem Ter­mi­nus „Gen­der Diver­si­ty“ ver­ste­hen, haben wir fol­gen­de Defi­ni­ti­on in die Umfra­ge ein­ge­baut: Gen­der Diver­si­ty ist…

Frau­en­netz­wer­ke in der Arbeits­welt 2017: Inter­view mit Mela­nie Schüt­ze

Gemein­sam mit Mela­nie Schüt­ze von der Als­ter­lo­ge haben wir vor Kur­zem die Netz­werk­stu­die 2017 her­aus­ge­bracht. Dar­in fin­den Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che prak­ti­sche Tipps dazu, wie sie erfolg­reich ein Frau­en­netz­werk in ihren Unter­neh­men eta­blie­ren kön­nen. Uns ver­rät Mela­nie Schüt­ze, war­um ihr Frau­en­netz­wer­ke am Her­zen lie­gen – und war­um ihr eige­nes Netz­wer­ken beim Ver­fas­sen der Stu­die eine wich­ti­ge Rol­le gespielt…

Netz­werk­stu­die 2017: inter­ne Frau­en­netz­wer­ke

We proud­ly pre­sent: Ab sofort gibt‘s die Netz­werk­stu­die 2017 für Sie zum Down­load. Im Fokus ste­hen Frau­en­netz­wer­ke in der Arbeits­welt 2017. Die Stu­die bie­tet eine prak­ti­sche Hil­fe­stel­lung für HR-Ver­­an­t­­wor­t­­li­che. Denn neben den span­nen­den Umfra­ge­er­geb­nis­sen ver­ra­ten erfolg­rei­che Mana­ge­rin­nen, wie die­se ein Frau­en­netz­werk in ihrem Unter­neh­men eta­blie­ren kön­nen. Frisch und pra­xis­ori­en­tiert: der Stu­di­en­an­satz Inter­ne Frau­en­netz­wer­ke gibt es…

8 Tipps: So „bekom­men“ Sie loya­le Mit­ar­bei­ter

Wie wird aus einem Bewer­ber ein loya­ler und glück­li­cher Mit­ar­bei­ter? Die Can­di­da­te Jour­ney Stu­die 2017 hat genau das unter­sucht. Aus den Ergeb­nis­sen las­sen sich acht prak­ti­sche Hand­lungs­emp­feh­lun­gen für Per­so­na­ler her­aus­de­stil­lie­ren. Can­di­da­te Jour­ney: vom Bewer­ber zum glück­li­chen Mit­ar­bei­ter Von der Job­re­cher­che über das Bewer­bungs­ver­fah­ren bis hin zum Onboar­ding und der Inte­gra­ti­ons­pha­se: Kan­di­da­ten haben bestimm­te Erwar­tun­gen an…

Onboar­ding & Employee Expe­ri­ence: vom Kan­di­da­ten zum glück­li­chen Mit­ar­bei­ter

Sie haben einen pas­sen­den Kan­di­da­ten gefun­den und möch­ten ihn erfolg­reich ins Unter­neh­men inte­grie­ren? Die Can­di­da­te Jour­ney Stu­die 2017 ver­rät, wie Ihnen das gelingt. Wir haben Chris­toph Atha­nas von meta HR gebe­ten, für uns zusam­men­zu­fas­sen, was Onboar­ding und Employee Expe­ri­ence bedeu­ten und wie Sie bei­de opti­mal gestal­ten. Chris­toph, in der Stu­die ist immer wie­der die Rede…