Ein neuer Deep Dive von HR Total ist da! Dieses Mal spricht HR-Total-Gastgeber und Moderator Christoph Athanas mit Svenja Teichmann über das Potenzial von Social Media für die Arbeitgeberkommunikation und das Recruiting.
Auf dem Arbeitsmarkt gibt es pandemiebedingt und aufgrund der zunehmenden Digitalisierung einige Veränderungen zu beobachten. Auch die Anforderungen von Jobinteressierten an zukünftige Arbeitgeber haben sich verändert. Jetzt ist es wichtig, diesen neuen Ansprüchen von Arbeitnehmern gerecht zu werden. Dafür müssen Unternehmen Bewerber mit Stellenanzeigen, die genau auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind, ansprechen und überzeugen.
HR Total geht mit einer neuen Folge in die nächste Runde! Dieses Mal dreht sich alles darum, welche Plattformen und Formate Personaler nutzen, um sich über aktuelle Themen und Trends im HR-Bereich zu informieren. Recruiting-Experte und HR-Blogger Christoph Athanas hat deshalb eine Umfrage gestartet und die HR-Community nach ihren liebsten Infoquellen befragt und welche Formate sich HRler wünschen.
Im neuen Deep Dive von HR Total ist Stefan Daenzer zu Gast. HR-Total-Gastgeber und Moderator Christoph Athanas spricht mit ihm über die Anwendungsbereiche von künstlicher Intelligenz im Recruiting.
Stefan Daenzer konnte durch mehrere berufliche Stationen viel Erfahrung im Bereich Machine Learning sammeln.
Die aktuelle Candidate Experience Studie von stellenanzeigen.de in Kooperation mit meta HR Unternehmensberatung untersucht die Erfahrungen von Bewerbern an diversen Touchpoints innerhalb der Candidate Journey. Sie liefert dabei eine Reihe interessanter Erkenntnisse zum subjektiven Erleben von Bewerbungsprozessen durch Jobsuchende. Vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie haben digitale Recruitingprozesse an Bedeutung gewonnen. Doch was sagen Bewerber zu den Entwicklungen?
Stefan Daenzer ist Softwareentwickler und Leiter des Innovation-Labs bei stellenanzeigen.de.
Lisa Schmidt ist zuständig für das Online Marketing Recruiting bei der FEL GmbH: Als gelernte Kauffrau für Marketingkommunikation und Personalreferentin, entwickelt Lisa Schmidt effektive Recruiting-Lösungen und identifiziert als Spezialistin im Active Sourcing täglich Talente in sozialen Netzwerken.
Eine neue Folge von HR Total ist da! Nach zwei Jahren coronabedingter Zwangspause sind die Offline-HR-Events endlich wieder zurück! 🤝
Recruiting-Experte und HR-Blogger Christoph Athanas möchte wissen, wie die HR-Szene darüber denkt, ob sie sich wieder Vor-Ort-Events vorstellen kann und wenn ja, in welchen Formaten.
Außerdem geht er der Frage nach, warum die HR-Szene wieder Live-Events braucht und was nach der Pause vielleicht anders gemacht wird.
Christoph Athanas ist Geschäftsführer der meta HR Unternehmensberatung GmbH und seit vielen Jahren Berater für Recruiting und Employer Branding. Er und sein Unternehmen unterstützen Arbeitgeber darin, das Recruiting leistungsfähiger zu machen oder die Arbeitgebermarke zu entwickeln. Besonders zu den Themen Candidate Experience und Cultural Fit hat Christoph Athanas mit seiner Arbeit und seinen Studien Pionierarbeit geleistet.
Im neuen Deep Dive von HR Total ist Wolfgang Brickwedde zu Gast. HR-Total-Gastgeber und Moderator Christoph Athanas spricht mit ihm über das Potenzial von Bewerbermanagementsystemen.
Wolfgang Brickwedde war bis 2009 im Personalmarketing von SAP aktiv, bevor er das Institute for Competitive Recruiting (ICR) gründete. Er ist nicht nur Geschäftsführer des ICR, sondern zählt laut Personalmagazin zu den Top 5 HR Influencern.