HR Tec Talk am Tresen

Es geht wie­der los! Die HR TEC TALKS am Tre­sen star­ten in die nächs­te Run­de

Zum fünf­ten Mal führ­te das Deut­sche Insti­tut für Ser­vice-Qua­li­tät zusam­men mit dem Nach­rich­ten­sen­der ntv eine umfang­rei­che Kun­den­be­fra­gung durch und ermit­tel­te wie­der die bes­ten Anbie­ter. stellenanzeigen.de ist die­ses Jahr erneut Preis­trä­ger des Awards „Deutsch­lands Bes­te Online-Por­ta­le 2021“ in der Kate­go­rie „Job­por­ta­le“.

Jobbörsencheck Profilo

Job­bo­er­sen­check-Award – stellenanzeigen.de ist bei den Test­sie­gern ganz vor­ne dabei

Zum fünf­ten Mal führ­te das Deut­sche Insti­tut für Ser­vice-Qua­li­tät zusam­men mit dem Nach­rich­ten­sen­der ntv eine umfang­rei­che Kun­den­be­fra­gung durch und ermit­tel­te wie­der die bes­ten Anbie­ter. stellenanzeigen.de ist die­ses Jahr erneut Preis­trä­ger des Awards „Deutsch­lands Bes­te Online-Por­ta­le 2021“ in der Kate­go­rie „Job­por­ta­le“.

Marcel Rütten im Deep Dive mit Christoph Athanas

Deep Dive mit Mar­cel Rüt­ten: Prak­ti­kan­ten­pro­gram­me – Heu­te schon die Talen­te von mor­gen sichern

Es gibt wie­der eine neue Fol­ge von HR Total! Die­ses Mal berich­tet uns Mode­ra­tor und HR-Blog­ger Chris­toph Atha­nas vom dies­jäh­ri­gen HR Bar­Camp, dem inno­va­ti­ven Event der HR-Sze­ne, das die­ses Jahr zum 9. Mal am 11. und 12. Mai statt­ge­fun­den hat. stellenanzeigen.de war natür­lich, wie jedes Jahr, wie­der als Spon­sor dabei. Aus gege­be­nem Anlass ereig­ne­te sich die Ver­an­stal­tung die­ses Jahr zum ers­ten Mal in digi­ta­ler Ver­si­on und war trotz Ent­fer­nung ein vol­ler Erfolg!

Sie möch­ten wis­sen, in wel­che Rich­tung die Rei­se im HR gera­de geht? Chris­toph Atha­nas lie­fert als Mit­ver­an­stal­ter des HR Bar­Camps in der neu­en HR-Total Aus­ga­be die aktu­ells­ten Insights der The­men, die die­ses Jahr bei Per­so­na­lern im Trend lie­gen. Machi­ne Lear­ning, Remo­te Lea­ders­hip, Diver­si­ty Recrui­t­ing und Vie­les mehr – erfah­ren Sie, wor­über sich die Teilnehmer*innen die­ses Mal aus­ge­tauscht haben!

HR Total News im August

Ihre HR News im August – Die neu­es­ten Bran­chen-Insights

Eine neue Aus­ga­be von HR Total ist da! Die­ses Mal stel­len wir Ihnen wie­der brand­ak­tu­el­le News aus der HR-Bran­che vor. Wie immer mode­riert von dem Recrui­t­ing-Exper­ten und HR-Blog­ger Chris­toph Atha­nas.

„Prä­senz­fe­tisch“ in deut­schen Büros und die poten­zi­ell nega­ti­ven Aus­wir­kun­gen des Home­of­fice. Wel­che Plä­ne haben die Par­tei­en für Arbeits- und Per­so­nal­recht nach der Bun­des­tags­wahl 2021? Wie kön­nen E-Sports und Employ­er Bran­ding zusam­men­kom­men? Wie geht es in Zukunft mit Lin­kedIn wei­ter?

Die­se span­nen­den The­men und vie­le mehr hat Chris­toph für Sie in der neu­en Fol­ge von HR Total auf unse­rem You­Tube-Kanal. Jetzt rein­kli­cken!

Webinar Active Sourcing mit Lisa Schmidt

Webi­nar: Acti­ve Sourcing – Erfolgs­fak­to­ren und Best Prac­ti­ces

Wer qua­li­fi­zier­te Kan­di­da­ten für sich gewin­nen möch­te, kommt um die per­sön­li­che Anspra­che in sozia­len Netz­wer­ken wie XING oder Lin­kedIn nicht mehr vor­bei. Acti­ve Sourcing ist daher längst ein fes­ter Bestand­teil effek­ti­ver Recrui­t­ing-Stra­te­gien. Trotz­dem ist die Umset­zung her­aus­for­dernd.

In die­sem Webi­nar erfah­ren Sie, wie Sie pas­sen­de Kan­di­da­ten auf den sozia­len Platt­for­men iden­ti­fi­zie­ren, poten­zi­el­le Bewer­ber gezielt anspre­chen und mit ihnen ein per­sön­li­ches Ver­hält­nis auf­bau­en, um die­se für Ihr Unter­neh­men zu gewin­nen.

HR Total News im Juli

HR Total News: Was Azu­bis wol­len, die wich­tigs­ten Recrui­t­ing-KPIs & mehr

Was erwar­tet der aka­de­mi­sche Nach­wuchs jetzt bei der Job­su­che von Arbeit­ge­bern? Wel­che sind die wich­tigs­ten KPIs im Recrui­t­ing? Wie set­ze ich eine gen­der­ge­rech­te Anspra­che kor­rekt in mei­nen Stel­len­an­zei­gen um? Die­se Fra­gen und noch vie­le mehr beant­wor­tet der Recrui­t­ing-Exper­te und HR-Blog­ger Chris­toph Atha­nas in der neu­en Fol­ge von HR Total. 

ntv Awards für stellenanzeigen.de 2021

stellenanzeigen.de gehört zu Deutsch­lands bes­ten Online-Por­ta­len 2021

Zum fünf­ten Mal führ­te das Deut­sche Insti­tut für Ser­vice-Qua­li­tät zusam­men mit dem Nach­rich­ten­sen­der ntv eine umfang­rei­che Kun­den­be­fra­gung durch und ermit­tel­te wie­der die bes­ten Anbie­ter. stellenanzeigen.de ist die­ses Jahr erneut Preis­trä­ger des Awards „Deutsch­lands Bes­te Online-Por­ta­le 2021“ in der Kate­go­rie „Job­por­ta­le“.

HR Total: So geht Employer Branding erfolgreich mit Marcus Merheim

Deep Dive mit Mar­cus Mer­heim: So geht Employ­er Bran­ding erfolg­reich

Es gibt wie­der eine neue Fol­ge von HR Total! Die­ses Mal berich­tet uns Mode­ra­tor und HR-Blog­ger Chris­toph Atha­nas vom dies­jäh­ri­gen HR Bar­Camp, dem inno­va­ti­ven Event der HR-Sze­ne, das die­ses Jahr zum 9. Mal am 11. und 12. Mai statt­ge­fun­den hat. stellenanzeigen.de war natür­lich, wie jedes Jahr, wie­der als Spon­sor dabei. Aus gege­be­nem Anlass ereig­ne­te sich die Ver­an­stal­tung die­ses Jahr zum ers­ten Mal in digi­ta­ler Ver­si­on und war trotz Ent­fer­nung ein vol­ler Erfolg!

Sie möch­ten wis­sen, in wel­che Rich­tung die Rei­se im HR gera­de geht? Chris­toph Atha­nas lie­fert als Mit­ver­an­stal­ter des HR Bar­Camps in der neu­en HR-Total Aus­ga­be die aktu­ells­ten Insights der The­men, die die­ses Jahr bei Per­so­na­lern im Trend lie­gen. Machi­ne Lear­ning, Remo­te Lea­ders­hip, Diver­si­ty Recrui­t­ing und Vie­les mehr – erfah­ren Sie, wor­über sich die Teilnehmer*innen die­ses Mal aus­ge­tauscht haben!

Webinar virtuelle Teams

Webi­nar: Füh­ren aus der Fer­ne – So mana­gen Sie vir­tu­el­le Teams

Chris­ti­an Rich­ter, Geschäfts­füh­rer der Unter­neh­men Karriereservice.de und select if Per­so­nal­be­ra­tung ist seit über 13 Jah­ren als Kar­rie­re­be­ra­ter tätig und auf die The­men Poten­zi­al­ana­ly­se, Kar­rie­re­pla­nung, Assess­ment Cen­ter und Füh­rungs­trai­ning spe­zia­li­siert. Sei­ne Erfah­run­gen und Fähig­kei­ten zieht er unter ande­rem aus sei­ner lang­jäh­ri­gen Tätig­keit als Bera­ter und Part­ner von mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­men und Kon­zer­nen in Bezug auf die Per­so­nal­aus­wahl und die Per­so­nal­ent­wick­lung.