Ein Obstkorb, gefüllt mit frischem Obst der Saison, ist mittlerweile in vielen Unternehmen kaum wegzudenken. Gerade Start Ups haben die Vorteile von frischen Früchten und einem optisch ansprechenden Obstkorb für sich entdeckt.
Eine neue Deep-Dive-Folge von HR Total ist live bei YouTube! 🎉 Dieses Mal spricht HR-Total-Gastgeber und Moderator Christoph Athanas mit Martin Gaedt, Provotainer, Projektleiter, Moderator, Geschäftsführer und Buchautor.
In diesem Deep Dive geht es darum, wie man durch bewusste Reduzierung zum Erfolg kommt.
Experte Martin Gaedt begeistert seit 1986 regelmäßig Menschen als Speaker in Keynotes und Workshops. Martin Gaedt liebt Ideen und trainiert Ideenfitness. Er ist Innovator und setzt immerzu Ideen um. 💡
Christoph Athanas geht mit seinem Gast Martin Gaedt der Frage nach, was Arbeitgeber tun können, um innovativer zu werden und attraktiver zu wirken. Martin Gaedt gibt in diesem Deep Dive wertvolle Tipps, wie Sie Ihr Employer Branding verbessern können.
Es gibt wieder einen neuen Deep Dive von HR Total! 🎉 Dieses Mal spricht HR-Total-Gastgeber und Moderator Christoph Athanas mit Ralf Freudenthal, Gründer und Geschäftsführer der New Work-Beratung futurebirds aus Düsseldorf.
Ein neuer Deep Dive von HR Total ist da! Dieses Mal spricht HR-Total-Gastgeber und Moderator Christoph Athanas mit Klaus Eck über die Organisation von Corporate Influencer Programmen in Unternehmen und die Kraft der Corporate Influencer für das Employer Branding.
Klaus Eck ist selbstständiger Content- und Social Media Marketing Experte und hat bereits viele renommierte Unternehmen beim erfolgreichen Aufsetzen eines Corporate Influencer Programmes unterstützt. Über 30 Jahre ist er bereits im Reputationsmanagement tätig. Sein umfangreiches Fachwissen über Corporate Influencer Programme hat er kürzlich in einem Buch veröffentlicht.
In unserem Deep Dive zeigt er auf, wie mit dem Konzept der Corporate Influencer glaubwürdige und nachhaltig erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation im digitalen Rahmen gelingen kann.
🚨 Außerdem: In dieser Folge verlosen wir das neue Buch von Klaus Eck zum Thema Corporate Influencer 📘🎁
Auf vielen Unternehmensseiten ist die Karriereseite ein Ort, an dem Bewerber außer Stellenanzeigen und einer Adresse zum Bewerben nichts finden. Dabei kann sie so viel mehr.
In Zeiten, in denen sich die Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte bemühen müssen, ist die Karriereseite der Magnet für mehr Bewerbungen. Damit das funktioniert, muss sie die Fragen der Bewerber beantworten und einfach sein.
Es gibt verschiedenste Mittel und Wege, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Beim Thema „Marketing“ gibt es dafür seit einiger Zeit einen vielversprechenden Trend, der sich bei immer mehr Unternehmen und Personalarbeitern herumspricht – das „Storytelling“. Wie es der Name bereits vermuten lässt, geht es bei der Marketing-Methode des Storytellings um das Erzählen von Geschichten.
Für viele berufstätige Menschen sind Themen wie der eigene Ruhestand oft noch ziemlich weit weg. Doch egal, wie weit entfernt diese Lebensphase auch sein mag – als Mensch mit einem Beruf kann es nie schaden, sich über die Zeit nach der Berufstätigkeit Gedanken zu machen. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels machen viele sich Sorgen darüber, wie wohl ihre Rentenzeit aussehen wird.
OBI hat es bereits 2008 in seinem Werbeclip vorgemacht. Zur eingängigen Melodie des Rock-Klassikers der Band Queen „We Will Rock You“ singen und rocken die Mitarbeiter des Baumarktes auf sympathisch unprofessionelle Art und Weise ihr „Wie, Wo, Was weiß OBI!“ Sie vermitteln damit auf positive und humorvolle Weise zugleich Nähe wie auch den Willen, dem Kunden bei jeder Frage zur Seite zu stehen.
Für Sie als Arbeitgeber gibt es eine Menge Möglichkeiten, motivierte und vielversprechende Studenten schon vor Beendigung ihrer Ausbildung für sich zu gewinnen. Praktika, Ferienjobs, studentische Aushilfen oder die Einstellung von Werkstudenten: In den meisten Fällen profitieren nicht nur Studierende selbst von der Möglichkeit, schon während ihres Studiums wichtige Praxiserfahrungen zu sammeln und im besten Falle auch noch ein nettes Gehalt dabei zu verdienen, sondern auch Sie als Arbeitgeber.
Wir leben in einer besonders schnelllebigen Zeit und viele Dinge verändern sich ständig, darunter auch der Arbeitsmarkt. Gerade jüngere Arbeitnehmer haben andere Ansprüche und wollen anders angesprochen werden. Social Media kann Ihnen dabei behilflich sein, diese neue Generation von Arbeitskräften an Board zu holen. Klassische Bewerbungsprozesse sind oftmals nicht mehr die zeitgemäße Art, vor allem junge Arbeitnehmer auf eine freie Stelle in Ihrem Unternehmen aufmerksam zu machen.