Messen sind ein Teil der vielen Großveranstaltungen, die aufgrund von COVID-19 abgesagt werden mussten. Sicherheit und Gesundheit haben Priorität – darunter leidet momentan jedoch die Wirtschaft. Um diesen wirtschaftlichen Schaden zu verringern, bieten virtuelle Messen eine praktische Alternative zum realen Messeevent.
Für uns alle ist die Corona-Krise mehr oder weniger eine Zerreißprobe. Besonders für Unternehmen, deren Mitarbeiter*innen zuvor nie oder selten von zuhause aus gearbeitet haben, bedeutet diese Zeit eine massive Umgewöhnung und Umorientierung.
Seit Wochen dominiert Corona, beziehungsweise COVID-19, weltweit die Nachrichten und verändert unseren Lebensalltag enorm. Um die Ausbreitung des Virus zu verlangsamen und neue Infizierungen so gering wie möglich zu halten, sind viele Einschränkungen und Änderungen zwingend notwendig.
Globalisierung und Technologisierung erfordern immer mehr Flexibilität in Arbeitsabläufen. Mitarbeiter*innen sind dadurch immer komplexeren Arbeitsabläufen ausgeliefert, in denen sie schnell und flexibel handeln müssen. Dies erfordert die Vermittlung zahlreicher neuer Kompetenzen und einer Stärkung des eigenen Verantwortungsbewusstseins und der ganzheitlichen beruflichen Handlungsfähigkeit. Die Personalentwicklung hat also großen Handlungsbedarf und trägt die Verantwortung dafür, die Mitarbeiter*innen schnell fit zu machen.
Das Corona-Virus ist aktuell das meist publizierte Thema in den Medien. Eine Pandemie ist für viele Unternehmen eine Ausnahmesituation, in der schnell unklar ist, welche Maßnahmen relevant und verpflichtend sind. Fakt ist, dass dem Unternehmen alles daran gelegen sein muss, die Mitarbeiter*innen bestmöglich zu schützen. Denn auch in Zeiten von Krankheitserregern mit einer sehr hohen Ansteckungsgefahr greifen einige Regeln über den normalen Arbeitsschutz und die Arbeitssicherheit hinaus.