In Deutschland entwickelt, vom BMBF gefördert

Die zugrunde liegende Technologie der TENHIL-Gruppe wurde vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert und vom VDI-Technologiezentrum als den Stand der Technik übertreffend eingestuft. SmartReach 3.0 bringt sie in die Ausspielung von Stellenanzeigen für besser passende Bewerbungen.

München, 14. Juli 2026: stellenanzeigen.de baut sein Programmatic Job Advertising auf einer ausgezeichneten technologischen Basis aus: SmartReach 3.0, die KI-gestützte Ausspielungstechnologie der Jobbörse, beruht auf einem Verfahren der TENHIL-Gruppe, das vom BMBF gefördert und vom VDI-Technologiezentrum als den Stand der Technik übertreffend bewertet wurde. Die Technologie verteilt offene Stellen automatisiert über ein großes Online- und Partner-Netzwerk und richtet das Budget jeweils dorthin aus, wo am ehesten passende Bewerbungen entstehen können.

Programmatic Job Advertising bezeichnet die automatisierte, datenbasierte Ausspielung von Stellenanzeigen über viele Kanäle hinweg. SmartReach 3.0 optimiert dabei den Traffic-Einkauf und damit auf passende Bewerber: Ein Machine-Learning-Modell, trainiert auf den eigenen Daten der TENHIL-Gruppe, erkennt, auf welchen Plattformen sich passende Talente aufhalten, und steuert die Ausspielung von Stellenangeboten in Echtzeit.

Zur Auszeichnung

Grundlage der Auszeichnung ist eine Bescheinigung nach dem Forschungszulagengesetz (FZulG). Ausgestellt wurde sie von der Bescheinigungsstelle Forschungszulage (BSFZ), die beim VDI-Technologiezentrum angesiedelt ist und im Auftrag des BMBF prüft. In ihrer Begründung stuft das VDI-Technologiezentrum das Verfahren als den Stand der Technik übertreffend ein. Zertifiziert wurde die TENHIL-Gruppe (Tenhil GmbH & Co. KG), die die Auszeichnung und das zugehörige Siegel führen darf. SmartReach 3.0 von stellenanzeigen.de basiert auf dieser Technologie.

Technologie aus Deutschland

Dass eine leistungsfähige, KI-gestützte Ausspielungstechnologie für den Stellenmarkt in Deutschland entwickelt und mit öffentlicher Forschungsförderung vorangetrieben wird, ist auch ein Signal für den Technologiestandort. Mit SmartReach 3.0 entsteht Schlüssel-Know-how für programmatisches Recruiting im eigenen Haus und ist damit eine Eigenentwicklung, die mit der Bewertung des VDI-Technologiezentrums einen neuen Maßstab setzt.

Nutzen für Arbeitgeber

„Recruiting-Erfolg entsteht heute nicht dadurch, Stellenanzeigen auf möglichst vielen Jobportalen zu veröffentlichen, sondern sie den richtigen Talenten zum richtigen Zeitpunkt auf dem richtigen Kanal zu zeigen, sagt Manuel Sigl, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de, ”Genau das leistet SmartReach 3.0: Unsere KI analysiert kontinuierlich die Performance aller Kanäle und investiert das Budget automatisch dort, wo die höchste Wirkung erzielt wird. Das reduziert Streuverluste, steigert die Effizienz und sorgt dafür, dass jeder Euro im Recruiting intelligenter arbeitet.“

SmartReach 3.0 ist ab sofort fester Bestandteil der Stellenanzeigen-Schaltung bei stellenanzeigen.de – ohne zusätzliche Kosten. Mehr dazu unter https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/smart-reach/

SmartReach 3.0 auf einen Blick

• Was: KI-gestütztes Programmatic Job Advertising von stellenanzeigen.de
• Herkunft: in Deutschland entwickelt von der Muttergesellschaft TENHIL (Tenhil GmbH & Co. KG)
• Förderung & Bewertung: vom BMBF gefördert; von der Bescheinigungsstelle Forschungszulage (BSFZ) beim VDI-Technologiezentrum nach dem Forschungszulagengesetz (FZulG) als den Stand der Technik übertreffend bewertet; zertifiziert ist die TENHIL-Gruppe
• Optimierungsziel: passende Bewerbungen (Onsite-Conversions)
• Wie: spielt jede Stelle automatisiert und programmatisch über ein großes Online- und Partner-Netzwerk aus und lenkt das Budget dorthin, wo passende Bewerbungen entstehen
• Technik: proprietäres Machine-Learning-Modell, trainiert auf TENHIL-eigenen Daten; Steuerung in Echtzeit
• Verfügbarkeit: fester Bestandteil der Anzeigenschaltung bei stellenanzeigen.de
• Mehr Informationen: stellenanzeigen.de

Über stellenanzeigen.de

stellenanzeigen.de ging 1995 als eine der ersten Online-Jobbörsen Deutschlands an den Start, als Jobsuche für die meisten noch Tageszeitung hieß. Über 30 Jahre später sind wir noch immer eines der bekanntesten Karriereportale des Landes.

Unternehmen aus allen Branchen und Regionen veröffentlichen hier ihre Stellen und generieren über ein Netzwerk von mehr als 500 Partnerseiten durchschnittlich rund 3,5 Mio. Page Impressions. Fast die Hälfte des Publikums ist unter 35 und überwiegend mobil unterwegs. Beworben wird sich durch alle Branchen: Pflege, Handwerk, Vertrieb, kaufmännische Rollen, IT und viele mehr.

Ein Unterschied zu Anderen: Talente kommen ohne Login-Zwang direkt zur Bewerbung. Als Arbeitgeber buchen Sie in flexiblen Modellen und haben einen festen Ansprechpartner, der auch wirklich ans Telefon geht. Schnittstellen und Anzeigengestaltung im Corporate Design sind inklusive, ein B2B-Dashboard zeigt die Resonanz in Echtzeit. Die vom BMBF geförderte und von der Muttergesellschaft TENHIL entwickelte KI-Technologie arbeitet unter der Haube: Das VDI-Technologiezentrum hat sie zudem als den Branchenstandard übertreffend eingestuft. Und weil Klicks auf Anzeigen alleine keine Stellen besetzen, optimiert die KI auf besser passende Bewerbungen.

Vielfach ausgezeichnet und auch in unruhigen Marktphasen stabil, tritt die Marke mit einem eigenen Gesicht auf: dem Chamäleon Stella, das für Anpassungsfähigkeit steht. Das Motto für Arbeitgeber: „Wir machen Ihren Recruiting-Mix komplett.“

Pressekontakt

Eva Zils (im Auftrag von) – stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG – Welfenstraße 22 – 81541 München