Ältere Mitarbeiterin

Älte­re Mit­ar­bei­ter ein­stel­len – So pro­fi­tiert Ihr Team

Der Arbeits­markt ist einem ste­ti­gen Wand­lungs­pro­zess unter­wor­fen, ins­be­son­de­re ist es für Sie als Arbeit­ge­ber, Head­hun­ter oder Füh­rungs­kraft mit eini­gem Auf­wand ver­bun­den, die pas­sen­den Bewer­ber zu rekru­tie­ren. Dabei gera­ten zuneh­mend auch älte­re Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter in den Fokus, wel­che allei­ne auf­grund ihres Alters noch vor weni­gen Jah­ren kei­ne oder nur gerin­ge Chan­cen auf dem Arbeits­markt gehabt hät­ten.