Personalleitung Jobs

Als Personalleitung hast du viele verschiedene Aufgaben, die dich Tag für Tag fordern und immer wieder Neues mit sich bringen. Du kannst in allen wirtschaftlichen Zweigen eingesetzt werden und bist für alle Aufgaben in einem Unternehmen rund um das Personal verantwortlich. Du weist eine hohe Diskretion vor – immerhin werden dir sensible und persönliche Daten zu den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen anvertraut.

Du stehst außerdem für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als Ansprechpartner/in zur Verfügung, wenn es Probleme gibt. Deswegen musst du eine gute Menschenkenntnis vorweisen und kontaktfreudig sein. Du motivierst andere und bist für die Fort-, und Weiterbildung im Unternehmen zuständig. Außerdem führst du die Lohn-, und Gehaltsabrechnung durch und achtest dabei auf Genauigkeit und die gesetzlichen Bestimmungen.

Welche Aufgaben übernehme ich in der Personalleitung?

Als Personalleitung sind deine täglichen Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. Einige deiner Aufgaben können die Folgenden sein:

• Personalplanung und -rekrutierung
• Ermittlung des Personalbedarfs
• Entwicklung von Stellenplänen und Implementierung strategischer Personalentscheidungen
• Weiterbildungsmaßnahmen fördern und qualifizieren
• Motivation der Mitarbeiter/innen
• Vermittlung zwischen Führungsebene, Mitarbeiter/innen und Betriebsrat
• Interne Kommunikation

In deiner täglichen Arbeit befasst du dich hauptsächlich mit anderen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen des Unternehmens. Du ermittelst den Personalbedarf und schreibst bei Bedarf neue Stellen aus. Du kümmerst dich um die Bewerbungen, die du zugesandt bekommst und filterst die Besten heraus. Du hast eine hohe soziale Kompetenz, die dir dabei hilft, deine Aufgaben zu meistern und du hast Spaß an der Arbeit mit anderen Menschen.

Wer ist mein zukünftiger Arbeitgeber?

Dein zukünftiger Arbeitgeber als Personalleitung kann jedes Unternehmen aus den vielen wirtschaftlichen Zweigen sein. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und kannst flexibel in jedem HR-Team eingesetzt werden.

Gehalt: Wie viel verdient man als Personalleitung?

In der Personalleitung verdienst du verhältnismäßig gut, denn du arbeitest ja in einer Führungsposition. Du hast viel Verantwortung in deinen Händen und kümmerst dich um deine Mitarbeiter/innen wie kein anderer – und dementsprechend wirst du auch entlohnt.

Als Personalleitung in Deutschland verdienst du durchschnittlich 79.700 Euro im Jahr. Dein Mindestgehalt, zum Beispiel bei Einstieg in den Beruf, liegt bei etwa 40.000 Euro im Jahr und als Maximalgehalt kriegst du ca. 119.400 Euro im Jahr.

In der Realität ist es so, dass dein tatsächliches Gehalt von der Branche, in der du arbeitest, deiner Qualifikation und Ausbildung abhängt. Personaler/innen in der IT-Branche verdienen nach wie vor am besten – im Gegensatz zu ihren Kollegen und Kolleginnen aus anderen Branchen. Auch deine Ausbildung spielt eine Rolle bei deinem Gehalt – je besser und höher sie ist, umso besser sind auch deine Verdienstchancen und deine Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Letztendlich entscheidet heutzutage leider auch immer noch dein Geschlecht darüber, wie viel du verdienst. Weibliche Personalleiterinnen verdienen im Schnitt weniger als ihre männlichen Kollegen.

Welche Voraussetzungen brauche ich als Personalleitung?

Für den Job als Personalleitung brauchst du vor allem Erfahrung im Personalwesen. Ob als HR-Manager/in bzw. Human Resources Manager/in, als Personalreferent/in oder als Personalsachbearbeiter/in – mit genügend Berufserfahrung kannst du in die Personalleitung aufsteigen. Abgesehen davon, gibt es einige Qualitäten, die in der Personalleitung besonders gefragt sind. Hier sind einige davon:

• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Kenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Verhandlungsgeschick im Umgang mit dem Betriebsrat
• Fähigkeit, sich Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gegenüber durchzusetzen
• Fähigkeit, Mitarbeiter/innen zu motivieren
• zwischenmenschliche Kompetenzen und ein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter/innen
• Kenntnisse über die Möglichkeiten der Personalbeschaffung und -planung
• Kenntnisse über die Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen
• Fremdsprachenkenntnisse in international agierenden Unternehmen

Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten

Deine berufliche Zukunft in der Branche sieht gut aus, denn alle größeren Unternehmen brauchen eine HR-Abteilung mit einem/einer Mitarbeiter/in in der Leiterfunktion – das wird auch in Zukunft so bleiben.

Als Personalleitung hast du zwar weniger Möglichkeiten weiter aufzusteigen, aber dafür diverse Weiterbildungsmöglichkeiten aus verschiedenen Bereichen. Einige dieser Aus-, und Weiterbildungsarten decken die folgenden Bereiche ab:

• Arbeitsrecht
• Recruiting und Personalmarketing
• Herausforderungen und Trends im HRM
• Social Media Recruiting
• HR, Führung und Kommunikation
• Grundlagen der Personalvergütung
• Persönlichkeitsmodelle
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Personalentwicklung