31 Geschäftsführer/in Jobs

Als Geschäftsführer/in stehst du an der obersten Spitze eines Unternehmens und bist für leitende Aufgaben zuständig. Du vertrittst das Unternehmen vor Gremien und bist in vielen Fällen auch das Gesicht für die Öffentlichkeit. Geschäftsführer/innen können in vielen verschiedenen Branchen arbeiten.

Was ist ein/e Geschäftsführer/in?

Ein/e Geschäftsführer/in ist für das strategische und das operative Geschäft eines Unternehmens verantwortlich. Außerdem vertritt er/sie das Unternehmen sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich. Je nachdem, welcher Gesellschaftsform das Unternehmen besitzt, hat ein/e Geschäftsführer/in unterschiedliche Befugnisse. In der Praxis werden mehrere Arten von Geschäftsführer/innen unterschieden, einige davon sind beispielsweise:

• Betriebsleiter/in
• Chief Executive Officer (CEO)
• Bürgermeister/in
• Schulleiter/in, Universitätspräsident/in

Betriebsleiter/innen überwachen Vorgänge, die zu vielfältig und allgemein sind, um in einen Bereich des Managements oder der Verwaltung eingeteilt zu werden. Zu den Aufgaben gehören die Formulierung von Richtlinien, die Verwaltung des täglichen Betriebs und die Planung des Einsatzes von Materialien und Humanressourcen. Als Betriebsleiter/in erstellst du erstellst Personalpläne, weist Arbeiten zu und stellst sicher, dass Projekte abgeschlossen werden. In einigen Organisationen können sich die Aufgaben von Chief Executive Officers mit denen von General- und Betriebsleiter/innen überschneiden.

Chief Executive Officers (CEOs), die auch unter Titeln wie Executive Director oder Managing Director bekannt sind, geben Unternehmen und Organisationen die allgemeine Richtung vor. CEOs verwalten den Betrieb des Unternehmens, formulieren und implementieren Richtlinien und stellen sicher, dass die Ziele erreicht werden. Sie arbeiten mit anderen Top-Manager/innen zusammen und leiten sie.

Es kann andere Arten von leitenden Angestellten geben, z. B. Chief Operating Officers (COOs), Chief Financial Officers (CFOs) oder Chief Human Resources Officers, die einen bestimmten Teil der Unternehmensorganisation verwalten. Die Kenntnisse, Fähigkeiten und beruflichen Pflichten dieser Führungskräfte hängen davon ab, welche Abteilung sie beaufsichtigen.

Bürgermeister/innen sind zusammen mit Stadtverwalter/innen und Bezirksverwalter/innen die Generaldirektion der Regierungen. Sie überwachen in der Regel Budgets, Programme und den Einsatz von Ressourcen. Bürgermeister/innen müssen in ein Amt gewählt werden, während Manager/innen und Administrator/innen in der Regel ernannt werden.

Die meisten Bildungssysteme, unabhängig davon, ob es sich um öffentliche oder private Schulsysteme handelt, beschäftigen auch leitende Angestellte. Schulleiter/innen und Universitätspräsident/innen sind die Geschäftsführung von Schulbezirken und weiterführenden Schulen. Sie verwalten Themen wie Schülerleistungen, Budgets und Ressourcen, allgemeine Operationen und Beziehungen zu Regierungsbehörden und anderen Interessengruppen.

Welche Aufgaben hast du als Geschäftsführer/in?

• Festlegung und Durchführung von Abteilungs- oder Organisationszielen, -richtlinien und -verfahren
• Du leistest und überwachst die finanziellen und budgetären Aktivitäten einer Organisation
• Du verwaltest allgemeine Aktivitäten im Zusammenhang mit der Herstellung von Produkten und der Bereitstellung von Dienstleistungen
• Du konsultierst andere Führungskräfte, Mitarbeiter/innen und Vorstandsmitglieder zu allgemeinen Operationen
• Verträge und Vereinbarungen aushandeln oder genehmigen
• Du ernennst Abteilungsleiter/innen und Manager/innen
• Du analysierst Abschlüsse, Verkaufsberichte und andere Leistungsindikatoren
• Du identifizierst Orte, an denen Kosten gesenkt und Leistung, Richtlinien und Programme verbessert werden können

Wie hoch ist das Gehalt als Geschäftsführer/in?

Ein/e Geschäftsführer/in in Deutschland kann ein Gehalt von durchschnittlich 90.300 Euro verdienen. Das Einstiegsgehalt von Führungskräften liegt bei ca. 60.200 Euro und die Obergrenze bei etwa 120.300 Euro, wobei es auch hier Ausnahmen geben kann, die noch besser bezahlt werden. Die Werte werden anhand der Stellenangebote miteinander verglichen. Es kommt immer auf die Größe des Unternehmens und die Branche an.

Wo arbeitest du als Geschäftsführer/in?

Top-Führungskräfte arbeiten in nahezu jeder Branche. Sie arbeiten sowohl für kleine als auch für große Unternehmen – von Unternehmen, in denen sie der/die einzige Mitarbeiter/in sind, bis zu Unternehmen mit Hunderttausenden von Mitarbeiter/innen. Da Top-Führungskräfte für den Erfolg eines Unternehmens verantwortlich sind, ist die Arbeit oft stressig.

Geschäftsführer/innen, die für schlecht funktionierende Organisationen oder Abteilungen zuständig sind, können ihre Arbeit in Gefahr bringen. Sie reisen häufig zu Meetings und Konferenzen oder besuchen die lokalen, regionalen, nationalen und internationalen Büros ihres Unternehmens. Weiterhin verbringen sie häufig Zeit mit der Interaktion mit anderen hochrangigen Führungskräften des Unternehmens, z. B. Finanz- oder Personalmanager/innen.

Berufserfahrung in einem verwandten Beruf

Viele Führungskräfte rücken in ihrem eigenen Unternehmen vor und wechseln von Führungspositionen oder Aufsichtspositionen auf niedrigerer Ebene. Andere Unternehmen ziehen es jedoch möglicherweise vor, qualifizierte Kandidat/innen von außerhalb ihrer Organisation einzustellen. Top-Führungskräfte, die aus niedrigeren Positionen befördert werden, können möglicherweise die Erfahrung durch Bildung ersetzen, um im Unternehmen aufzusteigen. In einigen Branchen können sich beispielsweise Arbeitnehmer/innen ohne Hochschulabschluss auf höhere Ebenen innerhalb des Unternehmens vorarbeiten, um Führungskraft oder Geschäftsführer/in zu werden.

Geschäftsführer/innen benötigen in der Regel umfangreiche Managementerfahrung. Von Führungskräften wird auch erwartet, dass sie Erfahrung im Spezialgebiet der Organisation haben. Die meisten von außerhalb einer Organisation eingestellten Betriebsleiter/innen benötigen Erfahrung in der Aufsicht oder im Management auf niedrigerer Ebene in einem verwandten Bereich.

Welche Fähigkeiten sollte man als Geschäftsführer/in haben?

Kommunikationsfähigkeit: Geschäftsführer/innen müssen klar und überzeugend kommunizieren können. Sie müssen Probleme effektiv diskutieren und mit anderen verhandeln, Untergebene leiten und ihre Richtlinien und Entscheidungen innerhalb und außerhalb der Organisation erläutern.

Entscheidungskompetenz: Top-Führungskräfte benötigen Entscheidungskompetenz bei der Festlegung von Richtlinien und der Verwaltung einer Organisation. Sie müssen verschiedene Optionen bewerten und oft täglich die beste Vorgehensweise wählen.

Führungskompetenz: Die Geschäftsleitung muss in der Lage sein, eine Organisation erfolgreich zu führen, indem sie Richtlinien, Personen und Ressourcen koordiniert.

Führungsqualitäten: Geschäftsführer/innen müssen die Abläufe einer Organisation organisieren und leiten. Beispielsweise müssen sie Geschäftspläne, Mitarbeiter/innen und Budgets verwalten.

Problemlösende Fähigkeiten: Top-Führungskräfte benötigen Fähigkeiten zur Problemlösung, nachdem sie Probleme innerhalb eines Unternehmens identifiziert haben.

Zeitorganisationsfähigkeiten: Sie müssen in der Lage sein, viele Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, normalerweise unter ihrer eigenen Leitung, um sicherzustellen, dass ihre Arbeit erledigt wird und sie ihre Ziele erreichen.