Ein/e Krankenhausleiter/in ist mit einem breiten Themenkomplex an Aufgaben zur Leitung eines Krankenhauses betraut. Hierbei handelt es sich, um eine Mischung aus administrativen Belangen sowie dem Verständnis medizinischer Belange, die in Einklang mit den gegebenen Budgets der Fachbereiche gebracht werden müssen. An oberster Stelle ist hier, neben einer optimalen Patientenversorgung, die effiziente Führung des Krankenhauses. Hieraus entstehen unterschiedliche Bedürfnisse und Anforderungen der verschiedenen Fachbereiche, die in Harmonie gebracht werden müssen.

Welche Aufgaben übernimmst du als Krankenhausleiter/in

Das Aufgabengebiet von Krankenhausleiter/innen muss alle Belange eines Krankenhauses abdecken und effizient gestalten. Grundsätzlich liegt der Hauptaufgabenkreis im verwaltungstechnischen Bereich und ist anfordernd. Wenn du dazu fähig bist, zwischen verschiedenen Bereichen einer solchen Institution zu vermitteln und dabei die effizientesten Ergebnisse aus den gebotenen Prozessen generierst, dann bist du hier genau richtig. Doch der Bildungsweg bis dahin ist lang.

Idealtypisch solltest du hierfür eine akademische Ausbildung genießen. Hierfür empfiehlt sich ein Studium des Gesundheitsmanagements beispielsweise sehr gut, da in einem solchen Studium das Gesundheitswesen in allen relevanten Facetten sowie alle notwendigen Kenntnisse über betriebswirtschaftliche Belange vermittelt werden. Hierdurch erfährst du eine sehr gute Grundlage, die es bedarf, um den späteren Aufgaben als Krankenhausleiter/in gerecht zu werden. Nach einer solchen akademischen Ausbildung ist jedoch das Sammeln einer entsprechenden Berufserfahrung notwendig, dass du dir beispielsweise in Traineeprogrammen größerer Klinikverbünde aneignen kannst.

Wie werde ich Krankenhausleiter/in?

Grundsätzlich sind zwei Herangehensweisen denkbar. Die erste betrifft eine Entwicklung als bestehende/r Mitarbeiter/in, der/die beispielsweise bereits in einer Klinik arbeitet und hier präferiert im betriebswirtschaftlichen Bereich eine Ausbildung gemacht hat. Hier bietet es sich an, dass solche Mitarbeiter/innen dann ein entsprechendes Studium an einer Universität oder Fachhochschule absolvieren, beispielsweise den Studiengang Gesundheitsmanagement. In diesem Studiengang bekommt derjenige, dann eine entsprechende theoretische Expertise übermittelt. Zumeist handelt es sich hierbei um ein Aufbaustudium.

Ein anderer Weg führt direkt von der Schule zur Universität oder Fachhochschule in ein grundlegendes Bachelorstudium, dass die Gesundheitsökonomie lehrt. Nach dem erfolgreichen Abschluss bietet sich dann hier ein Einstieg in einer betriebswirtschaftlichen Position im Krankenhaus. Nach mehreren Jahren der Berufserfahrung kannst du dich dann bis zum/zur Krankenhausleiter/in hocharbeiten.

Welche Voraussetzungen brauchst du als Krankenhausleiter/in?

Eine akademische Ausbildung, Talent und mehrere Jahre Berufserfahrung in einer führenden Position im Krankenhaus oder dem nahen Krankenhausumfeld, befähigt im Regelfall zu einer solchen Position. Neben diesen Voraussetzungen gehören jedoch auch noch Belange, wie Belastbarkeit, Vermittlungsfähigkeit, Empathie, Durchsetzungsstärke, ein breites Zahlenverständnis sowie komplexe analytische Fähigkeiten dazu.

Kenntnisse im Bereich der Hard Skills:

• Akademischer Degree
• Kenntnisse des Gesundheitsmanagements
• Betriebswirtschaftliches Knowhow
• Kenntnisse des Personalmanagements und der Mitarbeiterführung

Kenntnisse im Bereich der Soft Skills:

• Analytische Fähigkeiten
• Sehr gutes Zahlenverständnis
• Empathie und Einfühlungsvermögen
• Durchsetzungsstärke
• Kompromissbereitschaft

Was verdient ein/e Krankenhausleiter/in?

Die Verdienstmöglichkeiten von Krankenhausleiter/innen sind immer in Abhängigkeit der Größe des Krankenhauses, der Berufserfahrung, der Reputation sowie der Region in der gearbeitet wird. Ein/e Krankenhausleiter/in kann im Schnitt ein Gehalt zwischen 150.000 und 200.000 Euro im Jahr bekommen. Ein wichtiger Gehaltsfaktor ist die Anzahl der Mitarbeiter/innen in dem Krankenhaus, das du leitest. Ab einer Größe von über 1000 Mitarbeiter/innen liegt dein Verdienst viel höher als bei kleineren Krankenhäusern mit weniger als 500 Mitarbeiter/innen.

Krankenhausleiter/in: die Aussichten

Da dem Gesundheitswesen, auch aufgrund der aktuellen COVID-19-Pandemie eine beachtliche Aufmerksamkeit zuteilwird und die Wichtigkeit eines guten Gesundheitswesens schlicht überlebenswichtig ist, ist auch zukünftig mit einem Schwerpunkt auf eine adäquate medizinische Versorgung in Deutschland zurechnen. Aufgrund dessen sind die Aussichten einer solchen Position nicht als nachteilig zu bewerten.

Krankenhausleiter/in: Die Karrierechancen

Grundsätzlich kann man als Krankenhausleiter/in selbstverständlich immer, insbesondere in einer Holding, perspektivisch in die Geschäftsführung aufsteigen oder ein Mitglied des Vorstands werden. Aber neben diesen Bereichen ist es auch denkbar, dass du beispielsweise Beraterpositionen einnimmst oder die Branche wechselst. Hierfür bieten sich unter anderem Unternehmensberatungen an, die einen gesundheitswirtschaftlichen Schwerpunkt aufweisen, oder klassisch auch ein Wechsel in die Altenpflege, um dort eine leitende Funktion einzunehmen.