Ein gutes Arbeitsklima ist in jedem Unternehmen wichtig. Denn unzufriedene Mitarbeiter*innen und eine hohe Fluktuation bedeuten Kosten und immer wieder Rückschritte für das Unternehmen.
Das Homeoffice erweist sich nicht nur als eine echte Alternative zur Arbeit vor Ort in Corona-Zeiten, sondern führt das Unternehmen in eine moderne Möglichkeit der Beschäftigung.
Noch wichtiger als Prämienzahlungen für die Besten sind Benefits, die für alle Arbeitnehmer*innen gleichermaßen erreichbar sind und entsprechend auch allen in der gleichen Weise zur Verfügung stehen.
Die Corona-Krise macht das Arbeiten von zu Hause aus in vielen Unternehmen fast unumgänglich. Was viele Firmen zunächst vor eine riesige und scheinbare unüberwindbare Herausforderung stellte, hat sich in vielen Fällen nach kurzer Zeit jedoch als Glücksfall herausgestellt.
Wenn es um das Thema Home Office geht, existieren da bisweilen einige abenteuerliche Mythen, die suggerieren, dass Home Office gar nicht wirklich der gleichen Arbeitsleistung entspricht, wie sie in der Firma üblich wäre oder dass die Firma zu viel Eingriff auf das private Wohnumfeld nehmen könnte.
Voller Tatendrang sind wir ins neue Jahr gestartet. Kollegen wieder live sehen, reisen, gemeinsam Party machen und das letzte Jahr Revue passieren lassen.
Was sich nach einem neuen, verrückten Trend aus New York oder einer anderen Metropole der Welt anhört, ist in Wirklichkeit ein altbekanntes Phänomen: Remote Work.
Anerkennung ist wichtig für jeden Menschen, auch wenn manche mehr davon benötigen als andere.
Es gibt unzählige Gründe für einen Jobwechsel von Angestellten. Nicht immer sind diese für Sie als Arbeitgeber und auch für die Kolleg*innen des entsprechenden Mitarbeiters einleuchtend.
Silvester und das neue Jahr, das mit diesen Tagen in den Startlöchern steht, sind für viele Menschen ein Anlass, sich Vorsätze für die kommende Zeit zu setzen.