stellenanzeigen.de ist Testsieger bei Deutschlands besten Jobportalen für den Mittelstand
PRESSEMITTEILUNG
Neue Kategorie, erster Platz: Mittelständische Arbeitgeber wählen stellenanzeigen.de an die Spitze.
Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) hat die Kategorie Mittelstand 2026 zum ersten Mal ausgezeichnet und die Siegel Mitte September auf der Zukunft Personal Europe in Köln übergeben. Bei den Generalisten verbessert sich stellenanzeigen.de zugleich auf den zweiten Rang.
- Testsieger Mittelstand: Platz 1 in der neuen Kategorie für Arbeitgeber mit 50 bis 500 Mitarbeitenden
- Das Urteil kommt von den Kunden:778 Arbeitgeberbewertungen, Zufriedenheit 5,61 von 7, Weiterempfehlungsrate 92 Prozent
- Zweite Auszeichnung: bei den generalistischen Jobbörsen geteilter Platz 2, ein Rang besser als im Vorjahr
München, 15. September 2026: stellenanzeigen.de ist als Testsieger in der Kategorie Mittelstand bei „Deutschlands beste Jobportale 2026″ ausgezeichnet worden. Die Kategorie richtet sich an Arbeitgeber mit 50 bis 500 Mitarbeitenden und wurde in diesem Jahr zum ersten Mal vergeben. Wolfgang Brickwedde, Direktor des Institute for Competitive Recruiting (ICR), und Ute Stümpel, Geschäftsführerin der PROFILO Rating-Agentur GmbH, haben die Siegel am 15. September auf der Zukunft Personal Europe in Köln übergeben. Wer das Siegel bekommt, entscheiden die Bewertungen der Menschen, die ein Portal benutzen.
In die Mittelstandswertung flossen 7.778 Urteile von Arbeitgebern dieser Größenordnung ein. stellenanzeigen.de erreicht dabei eine Zufriedenheit von 5,61 auf einer Skala bis 7 und eine Weiterempfehlungsrate von 92 Prozent.
Was mittelständische Arbeitgeber brauchen
Kleinere und mittlere Unternehmen suchen anders als Konzerne. Sie haben selten eine eigene Recruiting-Abteilung, brauchen passende Bewerbungen statt möglichst vieler, und wollen jemanden erreichen, wenn etwas klemmt. Genau das bildet die neue Kategorie ab, in der neben der Reichweite vor allem Betreuung, Trefferqualität und Preis-Leistung zählen.
Daran arbeitet stellenanzeigen.de seit 1995: Bewerbende kommen ohne Login-Zwang direkt zur Bewerbung. Arbeitgeber buchen in flexiblen Modellen und haben einen festen Ansprechpartner, der auch wirklich ans Telefon geht. Die Anzeigen laufen über ein Netzwerk von mehr als 400 Partnerseiten.
Auch bei den Generalisten nach vorne
In der Kategorie der generalistischen Jobbörsen verbessert sich stellenanzeigen.de um einen Rang und teilt sich den zweiten Platz. Hier fließen die Urteile von Bewerbenden und Arbeitgebern gemeinsam in die Wertung ein, jede Seite zur Hälfte.
Für stellenanzeigen.de ist es nicht die erste Auszeichnung aus dieser Reihe. Das Münchner Portal wurde bereits in früheren Jahren ausgezeichnet, unter anderem in der Kategorie Allgemeine Jobbörsen und bei der Gesamtzufriedenheit klassischer Jobportale.
Was der Testsieg für stellenanzeigen.de bedeutet
„Über Jobbörsen wird viel gesagt, unabhängig bewertet werden sie selten von denen, die sie regelmäßig benutzen“, sagt Manuel Sigl, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de. „Dass uns ausgerechnet die mittelständischen Arbeitgeber auf den ersten Platz setzen, ist für uns aussagekräftiger als jede Reichweitenzahl. Wir verstehen diese Auszeichnung als Auftrag, unsere Plattform stetig so weiterzuentwickeln, dass alle Seiten mehr als zufrieden sind.“
Das Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale“ wird jährlich auf der Zukunft Personal Europe verliehen, organisiert vom ICR gemeinsam mit Jobboersencheck.de.
Die Auszeichnungen auf einen Blick
- Testsieger Mittelstand 2026: Platz 1, Kategorie für Arbeitgeber mit 50 bis 500 Mitarbeitenden, 2026 erstmals vergeben
- Werte in dieser Kategorie: Arbeitgeberzufriedenheit 5,61 von 7, Weiterempfehlungsrate 92 Prozent, Basis 7.778 Arbeitgeberbewertungen
- Generalistische Jobbörsen: geteilter Platz 2, eine Position besser als 2025
- Vergeben von: Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg, gemeinsam mit der PROFILO Rating-Agentur GmbH
- Verliehen am: September 2026 auf der Zukunft Personal Europe in Köln
- Frühere Auszeichnungen: in früheren Jahren unter anderem in der Kategorie Allgemeine Jobbörsen und bei der Gesamtzufriedenheit klassischer Jobportale
So wird bewertet
Hinter dem Siegel steht eine Auswertung des ICR und der PROFILO Rating-Agentur GmbH. Zu 45 Prozent zählt die Zufriedenheit, zu 30 Prozent die Weiterempfehlung, zu 25 Prozent die Sichtbarkeit eines Portals. Zufriedenheit und Weiterempfehlung stammen von Jobboersencheck.de, gewertet wird ein Portal ab mindestens 30 Bewertungen. In der Kategorie Mittelstand zählen ausschließlich Arbeitgeberurteile, in den kombinierten Kategorien gehen Bewerber- und Arbeitgeberranking je zur Hälfte ein.
Über stellenanzeigen.de
Über 30 Jahre Jobbörse, und noch immer kein Login-Zwang, um sich auf einen Job zu bewerben. stellenanzeigen.de zählt seit 1995 zu den ersten Online-Jobbörsen Deutschlands. Mehr als 400 Partnerseiten und Ø 3,5 Mio. Page Impressions pro Monat. Die vom BMBF geförderte TENHIL-KI wurde vom VDI-Technologiezentrum als den Branchenstandard übertreffend eingestuft. Und wenn Sie etwas brauchen, geht bei uns tatsächlich jemand ans Telefon, denn: „Wir machen Ihren Recruiting-Mix komplett.“
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im Bild: Johannes Winterhalder, Head of Account Management bei stellenanzeigen.de GmbH & Co. KG
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Eva Zils (im Auftrag von)
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