pluss Personalmanagement & stellenanzeigen.de
Die pluss Unternehmensgruppe setzt im Recruiting auf gezielte Strategien, persönliche Beratung und starke Partner. In dieser Erfolgsstory zeigt pluss, wie die Zusammenarbeit mit stellenanzeigen.de hilft, Fachkräfte effizient zu gewinnen, Prozesse zu optimieren und Stellen schneller erfolgreich zu besetzen.
Recruiting-Informationen
Informationen zum Unternehmen
Die pluss Gruppe ist seit 1984 als verlässlicher Personaldienstleister am Markt und spezialisiert auf Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Personalvermittlung, On-Site Management und Outsourcing.
Seit 2025 ist das Unternehmen neu aufgestellt: Die Bereiche Handwerk, Industrie und Office wurden in die plusswerk GmbH ausgegliedert, während sich die pluss Personalmanagement GmbH weiterhin auf das Sozial- und Gesundheitswesen mit den Schwerpunkten Medizin, Pflege, Bildung und Soziales konzentriert.
Mit zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland, persönlicher Beratung und regionaler Nähe steht pluss für Offenheit, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Leidenschaft – Werte, die das tägliche Handeln und die erfolgreiche Zusammenarbeit prägen.
Wie viele Stellenausschreibungen veröffentlichen Sie pro Jahr?
pluss veröffentlicht jährlich Hunderte Stellenausschreibungen auf verschiedenen Kanälen – darunter die eigene Karriereseite, die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, große Online-Jobportale wie stellenanzeigen.de sowie über soziale Netzwerke wie XING.
Der Schwerpunkt liegt dabei auf den Bereichen Pflege und Medizin sowie Pädagogik, wo regelmäßig ein hoher Personalbedarf besteht.
Welche Kandidaten suchen Sie vorrangig?
Wir suchen vorrangig qualifizierte Fachkräfte aus dem Gesundheits- und Sozialwesen – insbesondere Pflegefachkräfte, Altenpflegerinnen und Erzieherinnen bzw. pädagogische Fachkräfte.
Zudem vermitteln wir Führungskräfte im Pflegebereich im Rahmen unseres spezialisierten Fachbereichs career people.
Vor welcher Herausforderung stehen Sie beim Recruiting?
Eine der größten Herausforderungen im Recruiting besteht im anhaltenden Fachkräftemangel, insbesondere in den Bereichen Pflege, Medizin und Pädagogik. Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften ist deutlich höher als das verfügbare Angebot. Hinzu kommen regionale Unterschiede – vor allem in ländlichen Gebieten ist die Bewerberlage oft schwierig.
Zudem erfordert die schnelle Besetzung offener Positionen mit passgenauen Profilen hohe Flexibilität, da viele Stellen spezielle Anforderungen wie Schichtarbeit oder variable Arbeitszeitmodelle mit sich bringen. Gleichzeitig steigt der Wettbewerb um geeignete Kandidaten, da viele Arbeitgeber um dieselben Fachkräfte werben.
Welche Recruiting-Strategie verfolgen Sie allgemein?
Unsere Recruiting-Strategie basiert auf einer individuellen und bedarfsorientierten Personaldienstleistung. Je nach Kunde und Anforderung kombinieren wir Zeitarbeit, Personalvermittlung, On-Site Management und Outsourcing, um die bestmögliche Lösung zu bieten.
Ein zentraler Bestandteil ist die persönliche Beratung: Wir besuchen Betriebe vor Ort, um deren Bedarf, Arbeitsumfeld und Anforderungen genau zu verstehen. Dadurch können wir passgenaue Kandidaten vermitteln.
Mit flexiblen Dienstleistungsmodellen – von der Arbeitnehmerüberlassung über „Test & Übernahme“ bis zur Direktvermittlung – sowie einer starken regionalen Präsenz sorgen wir dafür, dass Bewerber und Unternehmen schnell und zuverlässig zusammenfinden.
Welche Kanäle bedienen Sie beim Recruiting überwiegend?
Wir nutzen beim Recruiting eine breite Mischung aus digitalen und persönlichen Kanälen. Dazu zählen unsere eigene Karriereseite und regionale Stellenportale ebenso wie große Jobplattformen wie stellenanzeigen.de und die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit.
Darüber hinaus setzen wir auf soziale Netzwerke – insbesondere XING und andere Online-Plattformen – zur gezielten Ansprache von Fachkräften. Ergänzend spielen auch persönliche Netzwerke, Empfehlungen und regionale Kooperationen eine wichtige Rolle, etwa im Gesundheits- und Sozialwesen.
Zur Zusammenarbeit mit stellenanzeigen.de
Wie hat Ihnen die Zusammenarbeit mit stellenanzeigen.de das Recruiting erleichtert?
Die Zusammenarbeit mit stellenanzeigen.de hat unser Recruiting deutlich effizienter und zielgerichteter gemacht. Durch die große Reichweite der Plattform werden unsere Stellenanzeigen schnell von den passenden Zielgruppen – insbesondere Fachkräften aus Pflege, Medizin und Pädagogik – gefunden.
Wir erhalten qualifizierte Bewerbungen von aktiv suchenden Kandidatinnen und Kandidaten, was die Vorauswahl erheblich erleichtert und den Zeit- sowie Kommunikationsaufwand reduziert.
Dank der flexiblen Anbindung über XML-Feeds können wir Stellenanzeigen jederzeit aktualisieren oder anpassen, wodurch unsere Angebote stets aktuell und bedarfsgerecht ausgespielt werden.
Was schätzen Sie an stellenanzeigen.de?
An stellenanzeigen.de schätzen wir besonders die große Reichweite und Sichtbarkeit unserer Stellenangebote – viele qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber nutzen die Plattform aktiv bei ihrer Jobsuche.
Ebenso überzeugt uns die einfache Handhabung: Die Anzeigen lassen sich unkompliziert einrichten, steuern und bei Bedarf anpassen. Dank übersichtlicher Analytics-Tools behalten wir den Erfolg unserer Ausschreibungen jederzeit im Blick.
Darüber hinaus profitieren wir von den zielgruppenspezifischen Filtermöglichkeiten, die eine passgenaue Ansprache – etwa im Pflege- oder Erziehungsbereich – ermöglichen.
Besonders hervorheben möchten wir den persönlichen Kundenservice: Die individuelle Betreuung und kompetente Beratung machen die Zusammenarbeit mit stellenanzeigen.de besonders angenehm und effektiv.
Warum haben Sie sich für stellenanzeigen.de entschieden?
Wir haben uns für stellenanzeigen.de entschieden, weil die Plattform in Deutschland eine hohe Bekanntheit und starke Reputation genießt – insbesondere in den für uns wichtigen Branchen Gesundheit, Pflege und Pädagogik.
Entscheidend war zudem die gute Performance in der Zielgruppenansprache: Über stellenanzeigen.de erreichen wir qualifizierte Fachkräfte, die unseren Anforderungsprofilen entsprechen – auch in schwierig zu besetzenden Bereichen.
Darüber hinaus überzeugt die Plattform durch ein sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, eine hohe Reichweite und die einfache, flexible Handhabung bei der Schaltung und Anpassung unserer Anzeigen.
Im Interview:
Manuel Gaebert
pluss Personalmanagement GmbH
Head of Business Operations
Wir sind offizielles Mitglied des GVP &
Business Partner des BDU
stellenanzeigen.de begleitet Sie als vertrauensvoller Partner bei der Besetzung Ihrer Vakanzen. Unsere Expertise und Ihr Erfolg gehen Hand in Hand.
Ihre Vorteile im Überblick
Exklusive Konditionen
Als Mitglied des GVP oder BDU erhalten Sie jetzt exklusive Rabatte und Sonderkonditionen bei der Schaltung Ihrer Stellenanzeigen auf stellenanzeigen.de und jobblitz.de. Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Reichweite effizient zu steigern!
Innovative Tools
stellenanzeigen.de und Jobblitz sind führende Plattformen im Bereich der Online-Jobbörsen und bieten umfassende Dienstleistungen rund um das Schalten von Stellenanzeigen und das Recruiting. Mit unserem Beitritt bereichern wir den Verband durch unsere Expertise und Innovationskraft.
Netzwerk & Austausch
Knüpfen Sie wertvolle Kontakte und tauschen Sie sich mit unseren Experten aus.
Mit uns genießen Sie bei jeder Anzeigenschaltung folgende Vorteile:
- Reichweitenstarkes Mediennetzwerk mit mehr als 400 hochkarätigen Partner-Websites
- SmartReach 3.0: Positioniert Ihre Anzeige anhand von Benchmarkwerten automatisch auf Partnerwebsites
- Nutzung von diversen Technologien zur Bewerberansprache: Targeting, Retargeting, GEO-Targeting sowie Machine & Deep Learning
- Vielfältige Auswahl an Online-Werbemitteln: Ansprechende Creatives, Dynamische Anzeigengestaltung, Prägnanter Call to Action, Responsive Ads
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Wir beraten Sie gerne
Christian Fertsch
Senior Key Account Manager Staffing
Andreas Tezel
Senior Key Account Manager Staffing