• Stellvertretung der Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement einschließlich der eigenständigen Wahrnehmung definierter Aufgaben und Verantwortungsbereiche sowie der Vertretung der Geschäftsbereichsleitung bei deren Abwesenheit
• Strategische und operative Mitsteuerung des Geschäftsbereichs Personalmanagement mit dem Ziel, leistungsfähige, zukunftsorientierte und serviceorientierte HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente weiterzuentwickeln
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Systemen mit besonderem Fokus auf Digitalisierung, Effizienz, Transparenz, Servicequalität und Zukunftsfähigkeit des Personalmanagements
• Aktive Mitwirkung an der standortübergreifenden Zusammenarbeit im Verbund Heidelberg-Mannheim sowie an der Harmonisierung personalwirtschaftlicher Strukturen, Prozesse und Steuerungslogiken
• Übernahme der Verantwortung für bereichsübergreifende Projekte und Veränderungsprozesse sowie deren aktive Initiierung, Steuerung und Begleitung in enger Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer strategischen Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Personalgewinnung und -bindung, Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und demografische Entwicklung
• Vertretung des Geschäftsbereichs in relevanten internen Gremien und Abstimmungsprozessen sowie professionelle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitendenvertretungen und weiteren relevanten Schnittstellen
• Aktive Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung bei der Sicherstellung und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen Organisation, einschließlich der Optimierung von Strukturen, Zuständigkeiten und abteilungsinternen Prozessen

• Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Personalmanagement
• Erfahrung in komplexen Organisationen, idealerweise Gesundheitswesen/Klinikum
• Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denken
• Erfahrung in Veränderungs-, Digitalisierungs- und Organisationsprojekten
• Fähigkeit, über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus zu denken und einen größeren Geschäftsbereich mitzusteuern
• Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden
• Hohe Kommunikations-, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit

• Tarifvertragliche Vergütung nach TV UK E14 und eine betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Nachhaltig unterwegs: mit dem Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) und dem JobRad
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: mit Kooperationen zur Kinderbetreuung, einem Zuschuss zur Kinderferienbetreuung sowie Beratungsangeboten für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Gesund und aktiv: vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote für Ihr Wohlbefinden

Gestalten Sie HR mit Zukunft!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt online!

Geschäftsbereich Personalmanagement
Yvonne Dintelmann - Vorständin HR
Im Neuenheimer Feld 672
69120 Heidelberg