• Teamentwicklung gestalten: Du planst, organisierst und begleitest Maßnahmen und Prozesse zur Teamentwicklung und unterstützt Organisationseinheiten bei der Weiterentwicklung ihrer Zusammenarbeit.
• Talente erkennen und fördern: Du entwickelst bestehende Angebote zur Nachwuchskräfteförderung und zum Talentmanagement weiter und begleitest Potenzialträgerinnen und Potenzialträger auf ihrem Entwicklungsweg.
• Führungskräfteentwicklung voranbringen: Du wirkst an der Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung von Qualifizierungs- und Entwicklungsangeboten für Führungskräfte mit.
• Fortbildung bedarfsgerecht planen: Du ermittelst Fortbildungsbedarfe, planst und koordinierst zielgruppengerechte Qualifizierungsmaßnahmen und entwickelst das Fortbildungsangebot kontinuierlich weiter.
• Personalentwicklung partnerschaftlich begleiten: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu individuellen und organisatorischen Personalentwicklungsbedarfen und unterstützt bei der Auswahl geeigneter Maßnahmen.
• Personalentwicklung weiterdenken: Du bringst eigene Ideen in bestehende PE-Konzepte und Projekte ein und wirkst an der Weiterentwicklung einer modernen, zukunftsorientierten Personalentwicklung mit.

Das bringst Du mit:

• abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen Personalmanagement, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung/Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studienabschluss
• Idealerweise praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung, insbesondere in der Teamentwicklung, Nachwuchskräfteförderung oder Führungskräfteentwicklung.

Das zeichnet Dich aus:

• Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen und hast Freude daran, Menschen und Teams in ihrer Entwicklung zu begleiten.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und bringst Organisationsgeschick mit.
• Du verbindest konzeptionelles Denken mit Kreativität und der Fähigkeit, Ideen in die Praxis umzusetzen.
• Du überzeugst durch Eigeninitiative, Teamfähigkeit und einen wertschätzenden Umgang mit unterschiedlichen Menschen und Perspektiven.

• eine qualifizierte Einarbeitung
• abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
• sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)
• sechs Wochen Urlaub im Jahr
• Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
• Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
• leistungsorientierte Bezahlung
• persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Epassi (Hansefit)
• Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
• Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
• Rad-Leasing

Wir haben noch mehr zu bieten!

Auskünfte zum Aufgabengebiet erteilt gern Daniel Ganseforth, Bereichsleitung Personalentwicklung und Ausbildung, Telefon 0441 235-2205.

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Tim Folkerts, Fachdienst Personalmanagement, Telefon 0441 235-2236.