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Zur Verstärkung des HR-Teams am Standort Freiensteinau suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser vielseitigen Position betreuen Sie alle operativen und beratenden HR-Themen für einen Standort mit rund 100 Mitarbeitenden. Dabei arbeiten Sie eng mit der Personaladministration zusammen und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Projekten mit.

HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit
20-30 Std./Woche | Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihre Aufgaben

Recruiting & Personalmarketing

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur Einstellung
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
Durchführung sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen

Talent Management & Personalentwicklung

Planung, Organisation und Nachverfolgung von Weiterbildungsmaßnahmen
Unterstützung und Weiterentwicklung des Performance-Management-Prozesses
Identifikation und Förderung von Talenten sowie Potenzialträgern
Mitwirkung bei Nachfolgeplanung und Talentförderung
Beratung von Führungskräften zu Themen der Personalentwicklung

Mitarbeitenden- & Führungskräfteberatung

Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
Förderung einer wertschätzenden und positiven Unternehmenskultur

HR-Projekte & Prozessoptimierung

Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen
Mitgestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft, eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Talent Management und Mitarbeitenden Betreuung
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2)

Das erwartet Sie

Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie der globalen HR-Organisation
Flexible Teilzeitbeschäftigung mit 20-30 Stunden pro Woche
Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
Möglichkeit, die Personalarbeit aktiv weiterzuentwickeln und Veränderungen sichtbar mitzugestalten
Internationales Arbeitsumfeld mit standortübergreifender Zusammenarbeit