Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (w/m/d) für den Bereich Externes Rechnungswesen und Betriebliche Steuerlehre

Kennziffer 47-2026 | Teilzeit (80 %) | Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen TV-L E11

Die Stelle ist dem Fachbereich 2 zugeordnet.

Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen unterstützen Sie unsere Beschäftigten und die Organisation bei der Umsetzung unseres Versprechens: Never stop growing!

Ihre Aufgaben:

Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Lehrmaterialien insbesondere für Fächer des Externen Rechnungswesen und Betriebliche Steuerlehre
Mitarbeit bei der Entwicklung digitaler Lehrformen für die bestehenden Lehrveranstaltungen
Pflege der digitalen Lehrformate
Vorbereitung und Organisation von digitalen Prüfungen
Unterstützung der Professor:innen in der Lehre, v.a. Übungen zu Vorlesungen in den Fächern Technik des betrieblichen Rechnungswesens, Bilanz- und Erfolgsrechnung und Betriebliche Steuern sowie Unterstützung bei Prüfungsarbeiten
Mitwirkung bei der Auswahl, Organisation und Betreuung von studentischen Hilfskräften und Tutor:innen
Administrative Tätigkeiten
Mitarbeit in einem interdisziplinären Team

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) mit Schwerpunkt im Externen Rechnungswesen und Betrieblicher Steuerlehre
Vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Buchführung, Bilanzierung, Bilanzanalyse und Unternehmensbesteuerung
Affinität zu digitalen Medien und die Bereitschaft der einfachen Programmierung von Übungsaufgaben in Moodle
Motivation und Interesse, eigenständig wissenschaftlich zu arbeiten, wobei Präzision, Organisationstalent sowie Teamgeist von Bedeutung sind
Didaktisches und pädagogisches Geschick bzw. Bereitschaft und Motivation diese zu erwerben
Geübter Umgang mit den gängigen Office-Programmen sowie sichere schriftliche und mündliche als auch fachbezogene Kommunikation in deutscher Sprache setzen wir voraus
Gerne fördern wir eine wissenschaftliche Weiterqualifizierung z.B. in Form eines Masterstudiums oder einer Promotion und bieten fachliche Unterstützung an

Bitte beachten Sie:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung bis zum 16.10.2026 über unser Bewerberportal.
Die Stelle ist in Teilzeit (80 %) befristet auf 3 Jahre (WissZeitVG § 2 (1) Satz 1 findet hier Anwendung) zu besetzen.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Vorstellungsgespräche sind für den 09.11.2026 terminiert.

Die Gründung der staatlichen Hochschule Ruhr West 2009 mit Standorten in Mülheim an der Ruhr und Bottrop ist mit dem Auftrag verbunden, den Zukunftsstandort Ruhrgebiet zu unterstützen. Unser vielfältiges Studienangebot ermöglicht Bachelor- und Master- Abschlüsse in Technik und Wirtschaft.

Wir leben partizipative Mitgestaltung in allen Bereichen und arbeiten stetig daran, die Zufriedenheit und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen noch weiter zu steigern. Schlanke Managementprozesse ermöglichen agiles, eigenverantwortliches Arbeiten, das von Führungskräften wertgeschätzt und gefördert wird. Diese Leidenschaft unserer Teams ist die Basis für hervorragende Resultate in Lehre und Forschung.

Wir glauben an Diversität und daran, dass sie Lebendigkeit und Motivation auslöst! Unserer Hochschule ist es daher wichtig, im Sinne der Vielfalt Studierenden wie Beschäftigten nachhaltige Rahmenbedingungen zu bieten, in denen sie über ihre persönlichen Potenziale hinauswachsen können.

Dafür steht das Versprechen der HRW: Never stop growing!

Darauf können Sie sich an der HRW freuen:

Eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierenden Team
Ein durch Ihr persönliches Engagement gestaltbares Arbeitsfeld
Begleitung beim Start durch unser Onboarding-Programm und eine fundierte fachliche Einarbeitung
Arbeit auf einem neuen Campus mit moderner Ausstattung
Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten, Regelung zu hybridem Arbeiten (Home Office / Campus) und 30 Tagen Erholungsurlaub
Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Vorsorge für das Alter dank Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
Eine offene und konstruktive Feedback-Kultur sowie betriebliche Gesundheitsförderung mit HRW vital
Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung dank umfangreicher Weiterbildungsangebote