Über die Rolle Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) gestaltest Du aktiv, wie wir Talente jeglicher Senioritäten gewinnen, die wir für unser weiteres Wachstum entlang der Software-Wertschöpfung brauchen, d.h. Softwareentwicklung, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement, Implementierungsberatung und Kundensupport. Dabei geht es um mehr als klassische Recruiting-Aufgaben: Du verbindest end-to-end strategisches Talent Acquisition mit operativem Recruiting und Employer Branding. Du entwickelst gemeinsam mit unseren Fachbereichen und Führungskräften zielgerichtete Recruiting-Strategien, besetzt offene Positionen zügig und zielgerichtet und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf. Dabei identifizierst und gewinnst Du passende Talente, u.a. durch Active Sourcing sowie über verschiedene Recruiting-Kanäle und sorgst dafür, dass wir als Arbeitgeber bei den richtigen Talenten sichtbar und attraktiv sind. In dieser Rolle hast Du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Initiativen voranzutreiben und damit einen direkten Beitrag zu unserer Wachstumsstrategie zu leisten. Deine Aufgaben End-to-End Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unsere offenen Positionen – von der Anforderungsaufnahme über Active Sourcing und Auswahlprozesse bis zum Angebot und erfolgreicher Einstellung. Candidate Experience: Du optimierst die Candidate Journey und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse, -Kanäle und -Tools kontinuierlich weiter. Talent Acquisition: Du entwickelst und implementierst Talent-Acquisition-Konzepte für unsere aktuellen und zukünftigen Recruiting-Bedarfe (z.B. im Bereich Azubis oder Projekt Consultants) und leitest daraus zielgerichtete Maßnahmen ab. Sparringspartner: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und Führungskräften zusammen, berätst sie zu Talentmärkten, Kandidatenprofilen, Gehältern und Recruiting-Strategien und unterstützt sie bei der optimalen Besetzung ihrer Positionen. Employer Branding: Gemeinsam mit Marketing entwickelst Du unsere Employer-Branding-Strategie weiter und setzt relevante Maßnahmen um. Daten & Trends: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und Talentmarkt-Trends, bewertest die Wirksamkeit unserer Maßnahmen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab. Das bringst du mit Inhouse-Erfahrung: Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting, Talent Acquisition und Active Sourcing. Erfahrung in der Personalberatung und/oder der Softwarebranche ist ein Plus. Stakeholder Management: Du bist es gewohnt, eng mit Hiring Managern, Führungskräften und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und diese kompetent zu beraten. Employer Branding: Du hast bereits erste Erfahrung mit Employer Branding gesammelt und idealerweise eigene Maßnahmen oder Projekte umgesetzt. Kommunikation: Du überzeugst durch Deine Kommunikationsstärke und trittst souverän und verbindlich auf. Vor-Ort-Präsenz: Du kannst an mindestens 4 Tagen pro Woche vor Ort arbeiten – insbesondere für persönliche Interviews und den engen Austausch mit Hiring Managern und dem Team. Sprachen: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch. Was wir Dir bieten Die Möglichkeit, Recruiting nicht nur umzusetzen, sondern aktiv weiterzuentwickeln Du nimmst Einfluss auf unsere Talent-Acquisition und Employer Branding Aktivitäten und prägst aktiv unsere Unternehmenskultur mit Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Projekte und Ideen voranzutreiben Modernes Umfeld: Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten für 1 Tag/Woche Direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen Topmoderne Hardwareausstattung Team-, Abteilungs- und Unternehmensevents Extras, die du wirklich nutzt: Gewinnbeteiligung in Form von Gutscheinen Weiterbildung, die dich wirklich weiterbringt Fitnesszuschuss und Jobrad Gesundheitsangebote