<div> Wir suchen <h1> Talent Acquisition Manager (m/w/d) </h1> <p> Als Spezialist für Job und Karriere steht Randstad Ihnen vertrauensvoll zur Seite. Wir sind Randstad und unterstützen Sie dabei, Ihre berufliche Ziele zu erreichen. Dabei legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Unsere Partnerschaft beginnt hier: Willkommen bei Randstad. </p> <br/> <p> Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist. </p> <p> Du hast keine Lust mehr auf Standard-Recruiting und suchst eine echte Herausforderung in der Champions League? Wir suchen Macher, die Recruiting als strategisches Handwerk verstehen! Für unseren Kunden – einen der weltweit führenden Giganten der Luft- und Raumfahrt – besetzt du die Positionen, die morgen Technologie-Geschichte schreiben. </p> <p> Das Beste daran: Du arbeitest in Direktvermittlung und genießt die volle Freiheit von 100 % Remote Office. </p> <p> Finde deine perfekte Mission: In unserem Team besetzen wir aktuell zwei Schlüsselrollen. Du entscheidest, wo dein Herz schlägt und deine Expertise am besten zur Geltung kommt: </p> <h4> Mission A: Professional Hiring (Expert Talent Advisor) </h4> <ul> <li> High-End Recruiting: Du steuerst den gesamten End-to-End-Prozess für hochkomplexe Vakanzen in den Bereichen Engineering, IT und White-Collar. </li> <li> Strategische Beratung: Du agierst als Business Partner für das Management und berätst zu Marktchancen, Gehaltsstrukturen und Zielgruppenansprachen. </li> <li> Schnittstellen-Management: Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Hiring Managern und HR Business Partnern auf internationalem Niveau. </li> </ul> <p> Mission B: Early Careers (Talent Advisor) </p> <ul> <li> Future Talents: Du verantwortest die Gewinnung der klügsten Köpfe von morgen – vom Praktikanten über Werkstudierende bis hin zu Teilnehmern an prestigeträchtigen Graduate-Programmen. </li> <li> Volume &amp; Speed: Du beherrschst das High-Volume-Recruitment mit Präzision und sorgst dafür, dass die Pipeline für Nachwuchskräfte niemals abreißt. </li> <li> Campus-Präsenz: Du bist das Gesicht des Unternehmens an Universitäten, planst innovative Events und sicherst uns den Zugriff auf die besten Absolventen. </li> </ul> <p> DEIN ARBEITSALLTAG </p> <ul> <li> Ganzheitliche Prozesssteuerung: Von der Bedarfsanalyse und dem Fachbereichs-Kick-off über die Vertragsverhandlung bis zum Pre-Onboarding – du hältst alle Fäden in der Hand. </li> <li> Modernes Active Sourcing: Du "jagst" nicht einfach nur, du begeisterst. Mit KI-gestützten Tools und kreativem Social Recruiting findest du die Spezialisten, die gar nicht aktiv suchen. </li> <li> Eignungsdiagnostik: Du führst kompetenzbasierte Interviews und nutzt moderne Auswahlmethoden (z.B. Case Studies oder Video-Interviews), um die Besten der Besten zu identifizieren. </li> <li> Candidate Experience: Du gestaltest die "Candidate Journey" so erstklassig, wie man es von einem globalen Marktführer erwartet – schnell, wertschätzend und professionell. </li> <li> Strategische Projekte: Du optimierst globale Recruiting-Prozesse, analysierst KPIs und setzt Impulse für ein zukunftsweisendes Employer Branding. </li> </ul> <ul> <li> Dein Hintergrund: Idealerweise hast du eine kaufmännische Ausbildung (z. B. als Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder ein Studium (BWL, Psychologie, HR) abgeschlossen. Aber ganz ehrlich: Viel wichtiger als Titel ist uns jedoch deine Praxiserfahrung im Recruiting oder im anspruchsvollen Vertrieb. </li> <li> Vertriebs-Gen &amp; Biss: Du hast echte Freude am Erfolg. Du bist kommunikationsstark, hartnäckig und bringst eine gesunde Portion Schlagfertigkeit mit. </li> <li> Menschenfänger: Du hast ein Gespür für Persönlichkeiten und kannst andere für eine Sache begeistern. </li> <li> Sprachgefühl: Dein Deutsch ist einwandfrei. Da wir international arbeiten, ist gutes Englisch (mind. B2) für dich kein Problem. </li> <li> Mindset: Du denkst lösungsorientiert und hast den nötigen Drive, um auch in anspruchsvollen Märkten die „Nadel im Heuhaufen“ zu finden. </li> <li> Arbeitsort &amp; Mobilität: Sind Sie im Großraum München ansässig? (Notwendig trotz Remote-Option für gelegentliche Termine vor Ort). </li> </ul> <ul> <li> Gehalt: Attraktives Grundgehalt zwischen 45.000 € und 65.000 € (je nach Seniorität) zzgl. Bonusmodell. Die konkrete Einstufung orientiert sich dabei auch an deiner Entscheidung für einen der beiden Schwerpunkte (Professional Hiring oder Early Careers). </li> <li> Flexibilität: Arbeite zu 100 % Remote – volle Freiheit für deinen Alltag. </li> <li> Mobilität: Bei entsprechender Seniorität gehört ein Firmenwagen zum Paket. </li> </ul> <h2> Über Randstad Operational </h2> <p> Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen. <br/> <br/> Randstad Operational ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und bündelt unsere Expertise im gewerblichen-technischen sowie kaufmännischen Bereich. </p> <p> Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. </p> </div> <p> <h3> Stellendetails: </h3> Einsatzort: Taufkirchen, Kreis München, Bayern, Germany Vergütung: Taufkirchen, Kreis München Anstellungssart: Referenznummer: 19463_C01272206 Bereich: </p> <h3> Stellenanzeige teilen: </h3>