Stellvertretender Werkstattleiter (m/w/d) Elektromaschinenbau / Antriebstechnik

unbefristet | Vollzeit | Teilzeit

Ob erfahrener Monteur, Techniker oder Meister – bei uns zählt Ihre Erfahrung, Ihr Qualitätsbewusstsein und Ihre Freude daran, technische Herausforderungen zu meistern und Lösungen für unsere Kunden zu finden. In unserem Elektromaschinenbau sorgen Sie dafür, dass Antriebe wieder laufen, Maschinen zuverlässig arbeiten und unsere Kunden auf erstklassigen Service zählen können.

Ihre Aufgaben

Unterstützung des Werkstattleiters im Bereich Elektromaschinenbau
Prüfung, Wartung und Instandsetzung elektrischer Antriebe und Maschinen
Übernahme anspruchsvoller Reparatur- und Sonderaufgaben in der Antriebstechnik
Anleitung und Einarbeitung von Mitarbeitern und Auszubildenden
Sicherstellung unserer hohen Qualitätsstandards in Fertigung und Service

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung als Elektromaschinenbauer, Elektroniker oder Mechatroniker mit Schwerpunkt Antriebstechnik
Weiterbildung zum Techniker oder Meister wünschenswert
Erfahrung im Prüfen, Messen und Analysieren von elektrischen Antrieben
Freude an präziser, gewissenhafter Arbeit und technischer Herausforderung
Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

Wir bieten Ihnen

Eine verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsperspektive
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem eingespielten Team
Vermögenswirksame Leistungen,
einen Überstundenausgleich (Vergütung oder Freizeit) ab der ersten Stunde
ein Betriebsklima, das sich durch flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege auszeichnet,
ein junges Führungsteam sowie motivierte und erfahrene Kolleginnen und Kollegen,
Unterstützung bei der beruflichenen Weiterentwicklung
ein regionales Einsatzgebiet,
modernster Prüftechnik und neuestes Werkzeug,
jede Menge weitere Annehmlichkeiten wie einen Treuebonus, Erfolgsprämien, Mitarbeiterrabatte, freie Getränke, regelmäßige Betriebsfeste und einen finanziellen Zuschuss zur Fitnesstudiomitgliedschaft
Kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten Unternehmen