Sachgebietsleitung (m/w/d) Personalentwicklung, -marketing und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Beim Kreis Dithmarschen ist im Geschäftsbereich Zentrale Steuerung – Fachdienst Innerer Service – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

zu besetzen.

Wir entwickeln unsere Verwaltung als moderne Arbeitgeberin kontinuierlich weiter. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und steigender Anforderungen an eine moderne Verwaltung gewinnt die strategische Personalentwicklung zunehmend an Bedeutung.

Die Gewinnung, Entwicklung und Bindung qualifizierter Mitarbeitender ist eine zentrale Zukunftsaufgabe. Zur strategischen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Personalentwicklung aktiv gestaltet, neue Impulse setzt und im Team zukunftsfähige Lösungen entwickelt.

Die unbefristet zu besetzende Stelle ist dotiert nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldungsgruppe A 12 LG 2.1 des Besoldungsgesetzes Schleswig-Holstein (SHBesG). Sie ist grundsätzlich teilbar mit jeweils der hälftigen Arbeitszeit. Bei einer solchen Teilung der Stelle ist ein neuer Aufgaben- und Verantwortungszuschnitt im Rahmen des Modells Führen in Teilzeit vorzunehmen, die dazu führt, dass ein Stellenanteil mit EG 11 TVöD/A 12 SHBesG und der andere mit EG 10 TVöD/A 11 SHBesG zu bewerten ist.

Bei Bewerbenden, die sich in einem Beamtenverhältnis befinden, ist zunächst eine Abordnung zum Kreis Dithmarschen für die Dauer von 6 Monaten mit dem Ziel der Versetzung vorgesehen.

Das Aufgabenfeld umfasst folgende Schwerpunkte

Als Sachgebietsleitung verantworten Sie die Weiterentwicklung zentraler Zukunftsthemen der Personalarbeit. Sie verbinden strategisch-konzeptionelle Arbeit mit operativer Umsetzung und begleiten Maßnahmen von der Idee bis zur praktischen Anwendung.

Sie verbinden moderne HR-Ansätze mit den besonderen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes und stärken eine moderne und wertschätzende Arbeitskultur.

Ihre inhaltlichen Schwerpunkte liegen auf dem strategischen Ausbau der Personalentwicklung. Insgesamt wartet ein vielfältiges Aufgabengebiet auf Sie:

Vorantreiben von grundsätzlichen Angelegenheiten der Personalwirtschaft, der Personalentwicklung, des Personalmarketings und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Weiterentwicklung und Umsetzung der bestehenden Personalentwicklungskonzeption unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen und strategischer Zielsetzungen
Aufbau, Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung und zur Förderung des Führungskräftenachwuchses
Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Fort- und Weiterbildungsangebote
Leitung und Mitarbeit in internen und externen Arbeitsgruppen wie z.B. Leitung Arbeitsgruppe Personalentwicklung, Projektleitung audit „BerufundFamilie“

Ihr Profil

Befähigung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst), Studiengang Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/Public Administration“ oder
die II. Angestelltenprüfung für Verwaltungsfachangestellte oder
ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal und
mehrjährige Berufserfahrung in strategischen wie operativen Themen der Personalentwicklung, ergänzt durch fundiertes HR-Know-how.

Wir wünschen uns zusätzlich

Flexibilität, persönliche Einsatzbereitschaft, Verhandlungsgeschick und Belastbarkeit
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Überzeugungskraft, Sozialkompetenz und Empathie
Moderations- und Präsentationskompetenz
eigenverantwortliches Arbeiten sowie hohe Organisationsfähigkeit
erste Führungserfahrung

Unser Angebot für Sie

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und 30 Tage Urlaub im Jahr
Faire Vergütung: Transparente Bezahlung, hohe Arbeitsplatzsicherheit, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen
Attraktive Zusatzleistungen: Zuschüsse für Jobticket oder JobRad, Kantine, kostenlose Parkplätze und Corporate Benefits
Weiterbildung und Entwicklung: Umfassendes Onboarding und individuelle Weiterbildungsangebote, sowie ein Führungskräftequalifizierungsprogramm
Gesundheits- und Wohlfühlangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportangebote und Firmenfitness, sowie Fahrrad-Leasing und eine Work-Life-Plattform
Teamkultur: Respektvolle Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und Förderung von Vielfalt und Inklusion – eine Umgebung, die persönliches Wohlbefinden und berufliche Zufriedenheit vereint

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 20.05.2026.

Bitte beachten Sie, dass wir Nachrichten wie Eingangsbestätigungen per E-Mail versenden. Prüfen Sie daher regelmäßig Ihren Posteingang und Spamordner.

Der Kreis Dithmarschen fördert Geschlechter- und Chancengerechtigkeit und möchte, dass sich Menschen im Kreis gleichermaßen respektiert und vertreten fühlen. Die Vielfalt unserer Gesellschaft soll sich auch in unserer Kreisverwaltung widerspiegeln. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 01.06.2026 statt.

Für Rückfragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Petra von Würtzen-Pieper. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Marion Sievers.

Petra von Wuertzen-Pieper
Fachdienst Innerer Service – Personal
0481 / 97-1232

Marion Sievers
Fachdienst Innerer Service – Personal
0481 / 97-1389

Kreis Dithmarschen
Stettiner Straße 30
25746 Heide
karriere.dithmarschen.de/willkommen-in-dithmarschen
www.dithmarschen.de

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