Sachbearbeiter Kosten- und Ertragscontrolling (m/w/d) in Vollzeit (100%)

Mit einem Geschäftsvolumen von über 5,5 Mrd. Euro und knapp 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die Kreissparkasse Ravensburg zu den großen Sparkassen in Baden-Württemberg. Sowohl im Firmen- als auch im Privatkundengeschäft sind wir Marktführer in unserer wirtschaftlich starken Region Oberschwaben. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir nicht nur Nähe, Kompetenz und maßgeschneiderte Angebote, sondern auch absolute Verlässlichkeit. Wir sind Förderer und Möglichmacher für Vereine, Veranstaltungen und Initiativen, die allen Menschen in unserer Region zugutekommen. Das schafft Sinn und stärkt unsere Gemeinschaft. Möglich machen das in erster Linie unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb machen wir als attraktiver und starker Arbeitgeber auch sehr viel möglich.

Werden auch Sie zum „Möglichmacher“ und kommen Sie in unser Team als

Sachbearbeiter Kosten- und Ertragscontrolling (m/w/d) in Vollzeit (100%).

Ihre Aufgaben

• Anwendung und Weiterentwicklung des bestehenden Kosten- und Ertragscontrollings
• Fachliche Administration und Durchführung von Standard- und Individualkalkulationen im Kundengeschäft mit der im Einsatz befindlichen Spezialsoftware
• Erstellung betriebswirtschaftlicher Analysen zu Erträgen und Kosten sowie zur Rentabilität der Geschäftsfelder
• Erstellung regelmäßiger Reportings und adressatengerechte Aufbereitung für die Entscheidungsträger der Sparkasse
• Mitwirkung im Controllingprozess zur Kundengeschäftssteuerung und den Gesamtbankkosten
• Fachliche Beratung der Fachbereiche zu Kosten- und Ertragsfragen
• Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projektarbeiten

Ihre Qualifikation

• Ihre Ausbildung/Studium – Abgeschlossenes bank- oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung zur Bankkauffrau / Bankkaufmann mit Zusatzqualifikation Bankbetriebswirt/in, bzw. die Bereitschaft, einen entsprechenden Abschluss zu erwerben.
• Ihre Erfahrung / Ihr Know-how –Erfahrung im Kosten- und Ertragscontrolling, vorzugsweise in einer Bank oder Sparkasse. Versierter Umgang mit gängigen EDV-Anwendungen, insbesondere MS Office / M365.
• Ihre Persönlichkeit – Strukturierte, lösungsorientierte wie auch selbständige Arbeitsweise, wobei die erfolgsgerichtete Umsetzung im Blick behalten wird. Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit. Begeisterungsfähigkeit zur gemeinsamen Gestaltung und Entwicklung des eigenen Verantwortungsbereichs.

Wir machen vieles für Sie möglich

• Vergütung nach TVöD-S (13,8 Gehälter) zuzüglich optionaler Sonderzahlungen
• Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge (ZVK)
• 39 Std. Woche, 32 Tage Urlaub zzgl. Sonderurlaubstage
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Studienförderung
• Fahrtkostenzuschuss oder Zuschuss zum Deutschlandticket
• Umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. Wellpass
• Sonderkonditionen für unsere Produkte und die unserer Verbundpartner
• Betriebsrestaurant in Ravensburg oder Essensbezuschussung
• Angebot einer Kinderbetreuung durch qualifizierte Partner während der Schulferien
• Vielfältige weitere Benefits, Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte, Events, u.v.m.

Kommen Sie in unser Team!

Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) reichen Sie bitte bis zum 24.05.2026 per Link über Unsere Stellenangebote ein. Alternativ schriftlich an die Kreissparkasse Ravensburg, Abteilung Personalmanagement und Recht, z.H. Frau Christina Abt, Meersburger Straße 1, 88213 Ravensburg.

Wir freuen uns auf Sie!

Vorab stehen Ihnen für Rückfragen unsere Personalreferentin Frau Christina Abt (Tel. 0751 84-1590) und der Gruppenleiter Rechnungswesen und Controlling Herr Florian Palmer (Tel. 0751 84-1217) zur Verfügung.

Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:
https://www.kreissparkasse-ravensburg.de/datenschutz

https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-ravensburg/privacy

Die Kreissparkasse Ravensburg strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Interne Bewerbende können bevorzugt berücksichtigt werden. Die Teilung der Stelle ist möglich.