Sachbearbeiter/in Late Litigation (m/w/d)

Als Spezialist für Job und Karriere steht Randstad Ihnen vertrauensvoll zur Seite. Wir sind Randstad und unterstützen Sie dabei, Ihre berufliche Ziele zu erreichen. Dabei legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Unsere Partnerschaft beginnt hier: Willkommen bei Randstad.

Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.

Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen engagierten und durchsetzungsstarken Sachbearbeiter Late Litigation (m/w/d) für den befristeten Projektzeitraum vom 22.10.2026 bis 31.12.2026. In dieser Funktion verantworten Sie die vollumfängliche Bearbeitung gekündigter Verträge sowie die effiziente gerichtliche und außergerichtliche Forderungsbeitreibung.

• Einsatzzeitraum: 22.10.2026 – 31.12.2026 (befristetes Projekt)
• Anstellungsart: Arbeitnehmerüberlassung
• Fachbereich: Forderungsmanagement / Late Litigation
• Forderungsbeitreibung & Vertragsbearbeitung: Strukturierte Bearbeitung gekündigter Retailverträge mit dem Ziel, höchstmögliche Zahlungsrückflüsse zu erzielen.
• Gerichtliches Mahnwesen & Zwangsvollstreckung: Sicherstellung der Titelsicherung durch Durchführung des gerichtlichen Mahnverfahrens sowie aktive Beitreibung von Forderungen über Zwangsvollstreckungsmaßnahmen.
• Insolvenzbearbeitung & Forderungsverkauf: Qualifizierte Abwicklung von Insolvenzverfahren sowie Vorbereitung und Durchführung von Forderungsverkäufen (Forward Flow, Spot Sale).
• Vereinbarungen & Kommunikation: Ausarbeitung und Überwachung tragfähiger Ratenzahlungspläne sowie kompetente Ansprechperson für Kunden, Schuldnerberatungen, Rechtsanwälte und Behörden.
• Daten- & Prozessmanagement: Zuverlässige Datenpflege in spezialisierten Late-Litigation-Softwaresystemen, Durchführung von Kundenscorings und Adressrecherchen.
• Qualifikation & Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Rechtsanwaltsfachangestellte/r, Industriekaufmann/-frau) oder fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Forderungsmanagement / Inkasso.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift.
• EDV-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie Erfahrung mit gängigen Softwaresystemen im Forderungsmanagement.
• Persönliche Stärken: Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung und Professionalität im Umgang mit externen Partnern Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Teamgeist Freundliches und verbindliches Auftreten
• Attraktive Vergütung: Faire und leistungsgerechte Entlohnung nach Tarifvertrag inklusive aller Sozialleistungen.
• Planbarkeit: Klare Rahmenbedingungen und ein definiertes Projektmandat.
• Persönliche Betreuung: Verlässliche und individuelle Betreuung durch unser Ansprechpartner-Team während des gesamten Einsatzes.

Über Randstad Operational

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Operational ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und bündelt unsere Expertise im gewerblichen-technischen sowie kaufmännischen Bereich.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.