Als Maximalversorger zählen wir zu den größten Krankenhäusern der Region. Wir bieten unseren Patienten nahezu das gesamte Leistungsspektrum modernster Medizin in unseren Kliniken, zertifizierten Zentren sowie in unseren medizinischen Instituten – gebündelt an einem Standort.

Wir sind zudem attraktiver Ausbilder und Arbeitgeber sowie Akademisches Lehrkrankenhaus der Johannes Gutenberg-Universität Mainz und der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg. Gelegen in der attraktiven und wirtschaftlich starken Metropolregion Rhein-Neckar, bietet das Umfeld eine hohe Lebensqualität, ausgezeichnete Verkehrsanbindung und beste Infrastruktur.

Zur Unterstützung unserer Leitung Arbeitsrecht im Geschäftsbereich Personal suchen wir einen Referenten (m/w/d) Recht mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in Teilzeit.

Der Bereich Arbeitsrecht betreut das Klinikum sowie dessen Tochtergesellschaften mit insgesamt über 3.500 Mitarbeitenden in sämtlichen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Er ist zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung, den Geschäftsbereich Personal, insbesondere die Personalabteilung, sowie die Führungskräfte des Klinikums und seiner Tochtergesellschaften.

Ihre Aufgabe

• Arbeitsrechtliche Beratung und Unterstützung der Personalreferenten (m/w/d) sowie der Führungskräfte (m/w/d) des Klinikums und seiner Tochtergesellschaften
• Entgegennahme, Bündelung und Koordination arbeitsrechtlicher Fragestellungen aus der Personalabteilung und den Fachbereichen
• Prüfung, rechtliche Bewertung und Bearbeitung individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Sachverhalte einschließlich der Erarbeitung praxisorientierter Handlungsempfehlungen
• Vorbereitung und Erstellung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, insbesondere Abmahnungen sowie Kündigungen
• Vorbereitung und Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren einschließlich der Korrespondenz mit Rechtsanwälten (m/w/d), der Erstellung von Schriftsätzen sowie gegebenenfalls der Wahrnehmung von Gerichtsterminen
• Prüfung und Bearbeitung tarifrechtlicher Fragestellungen, insbesondere zu Eingruppierungsfragen
• Zusammenarbeit und Korrespondenz mit den betrieblichen Interessenvertretungen
• Beobachtung und Aufbereitung arbeitsrechtlicher Gesetzesänderungen und Rechtsprechung sowie deren Berücksichtigung in Vertragswerken und Vorlagen
• Entwicklung, Standardisierung und Optimierung arbeitsrechtlicher Prozesse und Abläufe sowie Erarbeitung entsprechender Arbeitshilfen für die Personalreferenten (m/w/d)
• Konzeption und Durchführung interner Schulungen an den hauseigenen Bildungs- und Weiterbildungseinrichtungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (idealerweise Volljurist), des Wirtschaftsrechts, des Personalmanagements oder eines vergleichbaren Studiengangs mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt oder Bezug; alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen oder entsprechenden Zusatzqualifikationen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht beziehungsweise ausgeprägtes Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen und die Bereitschaft zur vertieften Einarbeitung
• Praktische Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung, im Personalwesen oder in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte wünschenswert
• Kenntnisse im TVöD und TV-Ärzte/VKA sowie im Betriebsverfassungsrecht von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte strukturiert, verständlich und praxisorientiert aufzubereiten
• Sorgfältige, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personalangelegenheiten

Unser Angebot

• Eine fundierte Einarbeitung und die Möglichkeit, ein vielseitiges arbeitsrechtliches Aufgabenspektrum kennenzulernen und aktiv mitzugestalten
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD/VKA entsprechend dertatsächlich übertragenen Tätigkeit und den persönlichen Voraussetzungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bequem ankommen mit Bus und Bahn: VRN-Job-Ticket II
• Mitarbeitercafeteria mit vergünstigten Speisen
• Vielfältige Preisnachlässe bei namhaften Firmen (via Corporate Benefits)
• Vergünstigte Mitgliederkonditionen in ausgewählten Fitness-Studios
• Bestellmöglichkeiten über unsere Klinikumsapotheke
• Betriebskindergarten

Kontaktinformationen

Für Rückfragen steht Ihnen gerne der Leiter Arbeitsrecht, Mario Di Giorgio, unter der Telefonnummer 0621 503-4627 zur Verfügung.

Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen berücksichtigt werden können, die über unseren Online-Bewerbungsassistenten eingehen.
Füllen Sie dafür ganz bequem das unten stehende Formular aus und bewerben Sie sich noch heute.