Arbeiten für Potsdam

vielseitig, flexibel, bürgernah

Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.800 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt.

Ein nahtloses, sicheres und nutzerfreundliches Bezahlsystem ist essenziell für eine moderne, bürgernahe Verwaltung. Die zu besetzende Position bildet den zentralen Motor der Public Services und gestaltet den Alltag der Einwohnerinnen und Einwohner durch zeitgemäße, medienbruchfreie Bezahllösungen spürbar einfacher.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Rechnungswesen und Steuern, Bereich Stadtkasse, zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit einen/eine

Projektleiter/-in (m/w/d) ePayment

Kennziffer: 115.000.03

In dieser verantwortungsvollen Rolle verbinden Sie strategischen Weitblick mit operativem Gestaltungswillen, übernehmen Verantwortung für das ePayment-Ökosystem der Stadt und treiben dessen Weiterentwicklung gemeinsam mit internen und externen Partnern eigenständig voran.

Hierzu gehören unter anderem folgende Aufgaben

• Verantworten der strategischen und fachlichen Leitung von verwaltungsweiten Projekten zur Einführung und zum visionären Ausbau des gesamten ePayment-Ökosystems
• Entwickeln und Implementieren smarter, medienbruchfreier digitaler Bezahllösungen einschließlich Projekt- und Ressourcenplänen sowie eigenständiges Entwickeln und Umsetzen von Ideen und Maßnahmen zur Projektzielerreichung
• Proaktives Risikomanagement, um zu gewährleisten, dass der digitale Zahlungsverkehr der Stadt jederzeit stabil, ausfallsicher und vertrauenswürdig bleibt
• Sicheres Navigieren durch komplexe Rechts- und Sicherheitsvorschriften (Compliance) sowie Gewährleisten höchster Standards bei allen Payment-Schnittstellen
• Kontinuierliches Optimieren von Performance und User Experience durch die Entwicklung aussagekräftiger KPIs und ein smartes Monitoring der laufenden ePayment-Systeme
• Aktives Vorantreiben des Austauschs mit internen Stakeholdern und externen Partnern sowie eigenständiges Aufgreifen und Bewerten neuer Entwicklungen und Trends rund um die Zukunft des Bezahlens
• Konzipieren und Durchführen von verwaltungsweiten Schulungen und weiteren Changemanagement-Maßnahmen
• Beraten der Führungskräfte auf allen Ebenen der Verwaltung bei der Integration neuer Fachverfahren mit Finanz- und Payment-Bezug
• Vorbereiten von Unterlagen und Entscheidungsvorlagen für Gremiensitzungen
• Unterstützen bei der Administration und Betreuung von (Fach-)Verfahren / eServices im Zahlungsverkehr
• Operatives Koordinieren von IT- und Usability-Tests sowie Steuern betrieblicher Changes

Ihr Profil

• Bachelor- oder Diplom-FH-Abschluss im Bereich Wirtschaftsinformatik, Finanzwesen, Wirtschafts-, Verwaltungs-, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
• Mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich ePayment, E-Commerce oder Digitalisierung
• Berufserfahrung im öffentlichen Sektor wünschenswert
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Verwaltungsarbeit
• Sehr gute Kenntnisse in der Leitung von komplexen Projekten, einschließlich agiler Methoden
• Fundierte Kenntnisse in ePayment-Systemen und relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. Datenschutz, Zahlungsdienste)
• Kenntnisse in der Nutzung von Analysetools zur Auswertung von KPIs
• Kommunikativ gewandte Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungs- und Veränderungskompetenz

Unser Angebot

• Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe E 11 mit einem Bruttomonatsgehalt von 4.269,64 € - 5.454,10 € gemäß des Tarifvertrages TVöD-VKA in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung
• Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket
• Zusätzlich zur Betriebsrente weitere Angebote der betrieblichen Altersversorgung (Entgeltumwandlung) bei unseren Vertragspartnern
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt
• Arbeiten, wie es zum Leben passt: Flexibel mit unserer Gleitzeitregelung und einer 39-Stunden-Woche
• Optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 31 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. und 31.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage
• Bis zu 50 % Mobiles Arbeiten
• Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und interne Betriebssportangebote
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online bis zum 09.12.2026 über unser Karriereportal.

Mehr Informationen finden Sie auch im Internet unter: www.potsdam.de/karriere

Die Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse grundsätzlich möglich. Die Landeshauptstadt Potsdam fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Diese Stelle ist gleichermaßen für jedes Geschlecht geeignet. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Potsdam als weltoffene Stadt hat ein Interesse an Bewerbungen von Menschen mit interkultureller Kompetenz.