Personalreferent – Recruiting & Personal (m/w/d)

IGM GmbH & Co. KG

Ingenieurfassaden Glas Metall
Als leistungsstarkes, eigentümergeführtes, mittelständisches Unternehmen gehören wir im konstruktiven
Fassadenbau zu den ersten Adressen.
Für renommierte Kunden aus Industrie und Wirtschaft realisieren wir deutschlandweit große und technisch anspruchsvolle Gebäudehüllen. Hochwertige Materialien, umweltbewusste Fertigungsprozesse und ökologisch durchdachte Produkte sind Markenzeichen unseres Hauses.
Als solide wachsendes Unternehmen investieren wir nicht nur in Innovationen und ökologisch durchdachte
Produkte, sondern auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter . Zur Unterstützung bei unseren aktuellen sowie zukünftigen Projekten, suchen wir Sie – werden Sie Teil unseres Teams!

Aufgabengebiet

Recruiting & Active Sourcing
Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Personalsuche bis zur Einstellung
Aktive Identifikation und gezielte Ansprache geeigneter Kandidaten
Nutzung und Weiterentwicklung geeigneter Recruiting -Kanäle wie Business-Netzwerke,
Jobplattformen und Social Media
Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
Beobachtung des regionalen Arbeitsmarktes und Entwicklung neuer Ansätze zur Personalgewinnung
Personal & Ausbildung
Übernahme der laufenden Personalsachbearbeitung und Unterstützung bei personalrelevanten
Fragestellungen
Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
Betreuung der Auszubildenden sowie Koordination mit Ausbildern, Berufsschulen und Kammern
Unterstützung bei der Gewinnung neuer Auszubildender
Teilnahme an Ausbildungs-, Hochschul- und Jobmessen
Employer Branding & Social Media
Weiterentwicklung des Unternehmensauftritts als attraktiver Arbeitgeber
Planung und Erstellung von authentischem Social -Media-Content aus dem Unternehmensalltag,
von Baustellen und aus der Fertigung
Weiterentwicklung der Karriere- und Recruiting-Kanäle sowie der regionalen Außendarstellung

Anforderungsprofil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Bezug zu Personal/BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Recruiting, Personalwesen oder in einer vergleichbaren Tätigkeit
Idealerweise Erfahrung im Active Sourcing und in der direkten Kandidatenansprache
Sicheres Gespür für unterschiedliche Zielgruppen – von gewerblichen Mitarbeitenden bis zu technischen Fach- und Führungskräften
Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Interesse an modernen Recruiting-Methoden, Personalmarketing und Social Media
Eigeninitiative und Bereitschaft, eine neu geschaffene Position aktiv mitzugestalten

Benefits