Personalreferent (m/w/d)

Als Spezialist für Job und Karriere steht Randstad Ihnen vertrauensvoll zur Seite. Wir sind Randstad und unterstützen Sie dabei, Ihre berufliche Ziele zu erreichen. Dabei legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Unsere Partnerschaft beginnt hier: Willkommen bei Randstad.

Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister und Ihr Sprungbrett in eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Wir glauben an das Potenzial unserer Mitarbeiter und verbinden Menschen mit attraktiven Unternehmen. Unsere Kultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen und dem gemeinsamen Ziel, die Arbeitswelt von morgen aktiv zu gestalten. Für unseren Kunden Semikron Danfoss in Flensburg suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen qualifizierten und engagierten HR People Partner (m/w/d), der mit seiner Expertise im Personalwesen glänzt.

• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften zu Themen des Arbeitsrechts, der Organisationsentwicklung und des Talentmanagements
• Durchführung von Leistungsbeurteilungen sowie die gezielte Erstellung von individuellen Entwicklungsplänen
• Unterstützung, Überwachung und kontinuierliche Optimierung konzernweiter HR-Prozesse
• Professionelle Begleitung bei Konfliktlösungen und erforderlichen disziplinarischen Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und länderspezifischen HR-Richtlinien
• Eigenständige Analyse von HR-Daten und Erstellung von aussagekräftigen Reportings zur Entscheidungsunterstützung
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem Betriebsrat
• Verantwortliche Mitarbeit in internationalen HR-Projekten
• Strukturierte Durchführung von Gesprächen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, einschlägige Praxiserfahrung im Personalwesen (HR)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die erfolgreiche Arbeit in internationalen Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Themen wie Talentmanagement und Organisationsentwicklung
• Ausgeprägte Analyse-Kompetenz und sicherer Umgang mit HR-Daten für ein präzises Reporting
• Nachweisbare Expertise und Erfahrung in der Durchführung von BEM-Gesprächen
• Eine proaktive Arbeitsweise, Teamgeist sowie ein sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag (BAP/DGB) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei Deutschlands führendem Personaldienstleister für maximale Arbeitsplatzsicherheit
• Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Exklusive Mitarbeiter-Rabatte und Corporate Benefits bei zahlreichen namhaften Marken und Online-Shops
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und E-Learnings über unsere Randstad-Akademie zur Förderung Ihrer Karriere

Über Randstad Operational

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Operational ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und bündelt unsere Expertise im gewerblichen-technischen sowie kaufmännischen Bereich.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.