Personalentwickler (m/w/d)

Als Spezialist für Job und Karriere steht Randstad Ihnen vertrauensvoll zur Seite. Wir sind Randstad und unterstützen Sie dabei, Ihre berufliche Ziele zu erreichen. Dabei legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Unsere Partnerschaft beginnt hier: Willkommen bei Randstad.

Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.

Der öffentliche Dienst braucht Menschen, die sich mit Herz und Verstand für das Wohl der Gesellschaft engagieren. Dafür bietet er einen krisensicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Benefits. Klingt gut, finden Sie?

Dann bewerben Sie sich jetzt um die Stelle als Personalentwickler (m/w/d) in Bonn. Als Personalreferent bzw. HR Specialist im Bereich Aus- und Weiterbildung gestalten Sie nachhaltige Strategien bei unserer Auftraggeberin, einer großen Institution des Bundes.

Chancengleichheit ist uns ein großes Anliegen – Bewerber mit einer Behinderung sind uns herzlich willkommen!

• Strategische Konzeption, zielgerichtete Implementierung sowie kontinuierliche Evaluation ganzheitlicher Instrumente der Personalentwicklung
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Methoden zur systematischen Bedarfsermittlung sowie zielgruppenspezifischer Entwicklungsmaßnahmen
• Gezielte Identifikation von Potenzialträgern und Talenten sowie Aufbau und Steuerung passgenauer Talententwicklungsprogramme
• Konzeptionelle Ausgestaltung von Initiativen zur nachhaltigen Chancengleichheit und Förderung von Frauen in Fach- und Führungsfunktionen
• Professionelle Moderation interner Workshops, Trainings und Veranstaltungen im Rahmen personalstrategischer Projekte
• Analyse aktueller HR-Trends und Best Practices sowie Aufbau und Pflege tragfähiger Fachnetzwerke
• Fundierte Beratung von Führungskräften und Management zu zukunftsorientierten Themen der Personal- und Potenzialförderung
• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) der Fachrichtung Personal, Personalentwicklung, Psychologie oder eine vergleichbare wissenschaftliche Qualifikation
• Erste fundierte Berufserfahrung im Talentmanagement sowie in der Personalentwicklung (z. B. Konzeption von Trainings und Bedarfsanalysen)
• Praxiserprobte Kenntnisse im Kompetenzmanagement oder in Verfahren der Eignungsdiagnostik
• Fundierte Erfahrung im projektorientierten Arbeiten sowie ausgeprägtes Organisationsgeschick
• Kommunikationsstärke, professionelles Auftreten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an die Entgeltgruppe 13 TVöD Bund
• Krisensicherer Arbeitsplatz mit allen Vorzügen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin für 18 Monate
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und somit eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten inklusive vollständiger technischer Ausstattung
• Vielfältige Angebote zur individuellen Fort- und Weiterbildung sowie gezielte Entwicklungsperspektiven
• Betriebliche Gesundheitsförderung und arbeitsmedizinische Vorsorgemaßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten direkt vor Ort sowie eine verkehrsgünstige Anbindung

Über Randstad Operational

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Operational ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und bündelt unsere Expertise im gewerblichen-technischen sowie kaufmännischen Bereich.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.