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Das internationale Familienunternehmen Schmitt + Sohn Aufzüge setzt seit über 100 Jahren Maßstäbe in Aufzugsbau und Service. Die 1.900 Mitarbeitenden an den 33 Standorten in Deutschland, Portugal, Tschechien und Österreich leben die erfolgreiche Unternehmensphilosophie:

Tägliches Lernen – Qualität – Unternehmerische Zuverlässigkeit

Absolute Markt- und Kundenorientierung sowie ein von Vertrauen und Eigenverantwortung getragenes Unternehmensklima zeichnen uns aus. Für unsere Niederlassung in Frankfurt suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: Niederlassungsleiter (m/w/d)

Niederlassungsleiter (m/w/d)

Aufgabenbereiche

Stetige und nachhaltige Steigerung des Umsatzes sowie des operativen Ergebnisses durch Ausbau der Geschäftsbereiche Neuanlage, Modernisierung und Service
Sicherstellung einer hervorragenden Produkt-, Montage-, und Servicequalität
Führung aller Mitarbeitenden der Niederlassung gemäß unserer Führungsgrundsätze
Langfristige Personalentwicklung durch professionelle, strukturierte Personalbeschaffung, und regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen
Laufende Qualifikation der Mitarbeitenden
Gewährleistung der Einhaltung von Unfallverhütungsvorschriften und Arbeitssicherheitsvorgaben
Kommunikation und Umsetzung der einheitlichen Unternehmensziele und Prozesse
Persönliche Wahrnehmung einer Vertriebsverantwortung (Service oder Neuanlage)

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbare, im Beruf erworbene Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung und breites Know-How an Führungsinstrumenten
Fundierte Vertriebserfahrung
Wertebasiertes, zielorientiertes und pragmatisches Denken und Handeln
Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz runden Ihr Profil ab
Branchenkenntnisse sind von Vorteil

10 gute Gründe für Schmitt + Sohn

Stabiler und krisensicherer Arbeitsplatz mit langen Betriebszugehörigkeiten
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr
38-Stunden-Woche, schrittweise Reduzierung ab dem 50. Lebensjahr bis hin zur 35-Stunden-Woche
Flexible Arbeitszeit und gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Ergebnisorientierte und/oder erfolgsorientierte Vergütung
Bezuschusste Sportangebote über EGYM Wellpass und firmeninterne Yoga-Stunde
Vergünstigtes Deutschlandticket für den Nah- und Regionalverkehr
Großer Handlungsspielraum und selbstbestimmte Arbeitsweise
Gezielte Förderung für Ihren beruflichen Erfolg in unserer Akademie
Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege

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