Sie führen ein engagiertes Team von derzeit 18 Mitarbeitenden in den Bereichen Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung. Gemeinsam sorgen Sie dafür, dass wir die richtigen Menschen für unser Unternehmen gewinnen, entwickeln und langfristig binden.

Dabei übernehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben:

• Sie entwickeln unsere Recruiting-, Personalmarketing- und Personalentwicklungsstrategie konsequent weiter und setzen diese erfolgreich um.
  Sie positionieren uns als attraktiven Arbeitgeber und stärken unsere Sichtbarkeit über digitale und klassische Kanäle.
• Sie bauen nachhaltige Netzwerke und Kooperationen mit Schulen, Hochschulen, Bildungseinrichtungen sowie relevanten Arbeitsmarktpartnern auf.
  Sie entwickeln innovative Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenen sowie Fach- und Führungskräften.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse aktiv und schaffen gemeinsam mit den Führungskräften eine zukunftsorientierte Führungs- und Unternehmenskultur.
• Sie etablieren und entwickeln Talentmanagement-Programme zur Identifizierung und Förderung von High-Potentials.
• Sie beraten Führungskräfte und arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um eine ganzheitliche Personalgewinnungs- und Entwicklungsstrategie sicherzustellen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Personalentwicklung, Pädagogik, Psychologie oder einer verwandten Disziplin
• Idealerweise zusätzliche Qualifikationen im Bereich HR-Management und/oder eine systemische Weiterbildung
• Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung in einem Unternehmen ähnlicher Größe
  Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalmaßnahmen sowie im Management von Veränderungsprozessen
• Umfassende Kenntnisse über aktuelle Trends im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -förderung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Analytisches und unternehmerisches Denkvermögen kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• Wertschätzender Führungsstil sowie teamorientierte Arbeitsweise mit einer proaktiven und lösungsorientierten Einstellung

• Perspektive: Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Dienstleistungsunternehmen
• Tarifvertrag: TV-AVH, Entgeltgruppe 12, weitere Zulagen und Jahressonderzahlung, Jahresbrutto 62.000 - 91.000 €, betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, vermögenswirksame Leistungen
• Work-Life-Harmony: 31 Tage Jahresurlaub, Home-Office Möglichkeit, Gleitzeit
• Gesundheit: Umfangreiches Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
• Familienfreundlichkeit: Hohe Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Weiterentwicklung: Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Verpflegung: Preiswertes und hochwertiges Essen in unseren Kantinen
• Gemeinschaft: Gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
• Mobilität: Attraktives Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschland-Ticket