• Personalwesen, HR

Schnelle Notfallrettung aus der Luft und sichere Patiententransporte mit Hubschraubern und Ambulanzflugzeugen – dafür steht die gemeinnützig tätige DRF Luftrettung. Wir sind eine der führenden Luftrettungsorganisationen in Europa und fliegen mehr als 36.000 Einsätze im Jahr.

Unsere Hubschrauberbesatzungen leisten auch deshalb so tolle Arbeit, weil im Hintergrund die Abläufe stimmen. Unsere Kolleginnen und Kollegen in der Verwaltung legen die organisatorische Basis dafür, dass wir jeden Tag – und jede Nacht – Menschen in Not helfen können. Ein spannendes Arbeitsumfeld und eine verantwortungsvolle, sinnvolle Aufgabe in einem motivierten Team sind bei der DRF Luftrettung garantiert.

Für unsere Standorte in Filderstadt oder Rheinmünster suchen wir ab sofort Unterstützung!

• Weiterentwicklung des Bereichs Personalservices & Reisemanagement: Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung des Bereichs Personalservices & Reisemanagement und richten den Bereich an der Unternehmensstrategie aus und stellen sicher, dass gesetzliche und rechtliche Rahmenbedingungen berücksichtigt werden.
• Führungsverantwortung: Sie führen bspw. die Funktionen Entgeltabrechnung, Personalprojekte & -prozesse, Versicherungen, Jubiläen, Reisemanagement, Zeiterfassungssysteme sowie Arbeitnehmerüberlassung und in diesem Zuge die zugeordneten Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch. Hierzu gehören z.B. jährliche Mitarbeiterbeurteilungen, das Führen von Mitarbeitergesprächen und das Durchführen von Einstellungsprozessen.
• Interne Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit den Führungskollegen im Bereich Personal & Reisemanagement zusammen und sind im engen Austausch mit dem Betriebsrat zu den Themen in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Prozessverantwortung für den Bereich Personalservices & Reisemanagement: Sie entwickeln die Prozesse für Ihren Bereich kontinuierlich gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden weiter.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder mit einem arbeitsrechtlichen Hintergrund
• Mehrjährige einschlägige Praxiserfahrung im operativen oder strategischen Personalmanagement sowie erste Erfahrung als fachliche und disziplinarische Führungskraft wünschenswert
• Einschlägige Kenntnisse in den Themenfeldern Entgeltabrechnung, Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht
• Expertise im Führen von Mitarbeitergesprächen sowie im Recruiting der bereichseigenen Funktionen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung sowie im Management externer Dienstleister, bspw. im Bereich der Entgeltabrechnung, des Reisemanagements oder der Zeiterfassung
• Sichere Anwendung der gängigen MS Officefunktionen sowie eine Affinität zu IT-Systemen und deren Anwendungsweiterentwicklung

• Gesundheit & Wohlbefinden: Jährlich 600 € Gesundheitsbudget, Facharzt-Terminservice, Videosprechstunde & digitaler Gesundheitscoach mit FairFamily, Hansefit, Gesundheitstage & Sportevents, Berufsunfähigkeitsversicherung
• Mobilität: Fahrradleasing (Eurorad), vergünstigte Kfz-Versicherung
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Generationenmanagement mit Gesundheitszeit & Beratungsangeboten, Altersteilzeit, Sonderurlaubstage
• Finanzielle Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Sachbezugskarte, finanzielle Ergebnisbeteiligung
• Arbeitsumfeld & Entwicklung: Strukturiertes Onboarding, Feedbackkultur, strukturierte Mitarbeitergespräche, regelmäßige Events, Ideenmanagement & Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien