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What You Can Expect :

Du begleitest unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee-Life-Cycle hinweg – vom ersten Hallo bis zum Abschied – und sorgst dafür, dass sie sich bei uns rundum gut aufgehoben fühlen.
Als Sparringspartner für unsere Führungskräfte hast Du jederzeit ein offenes Ohr und berätst sie sicher bei allen Fragen rund um Personal- und Teamthemen.
Du steuerst eigenverantwortlich den kompletten Einstellungs- Prozess: Von der Formulierung authentischer Stellenanzeigen über die Vorauswahl passender Talente bis hin zur Vertragsunterschrift.
Im Hintergrund sorgst Du dafür, dass Stammdaten und Prozesse in unserem HCM System Workday sauber, aktuell und strukturiert bleiben – denn gute Datenqualität ist die halbe Miete.
Außerdem arbeitest Du eng mit unserer Payroll zusammen und stellst sicher, dass sämtliche Unterlagen und Informationen für den Abrechnungslauf pünktlich und korrekt übermittelt werden.

What You Bring:

Ein abgeschlossenes Studium (z. B. HR, Wirtschaft oder Psychologie), eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation bringen Dich bei uns gut an den Start.
Idealerweise hast Du bereits erste oder mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich gesammelt – wichtiger ist uns aber Deine Motivation, Dich weiterzuentwickeln.
Du fühlst Dich in digitalen HR-Tools zuhause, idealerweise in Workday , und MS Office nutzt Du sowieso mit links.
Als echter Teamplayer arbeitest Du gerne mit Menschen, gehst empathisch und proaktiv auf andere zu und schaffst es gleichzeitig, vertrauliche Themen stets diskret zu behandeln.
Du hast Spaß daran, den Arbeitsalltag für andere ein Stück leichter zu machen – und bringst dafür Offenheit und ein wertschätzendes Auftreten in den HR-Alltag.

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