Wir haben viel vor. Sie auch?

Die Deutsche Reihenhaus entwickelt und baut konsequent durchdachte Wohnparks mit einer klimafreundlichen, zu 100 Prozent regenerativen Energieversorgung. Spezialisiert sind wir auf drei variantenreduzierte Reihenhaus-Typen sowie ein Mehrfamilienhaus, die mit industrieller Serienpräzision produziert werden. Das Ziel: Innerstädtisch lebenswerten Wohnraum zu attraktiven Preisen schaffen und gleichzeitig Flächen nachhaltig vitalisieren. Bisher ist uns das bereits für mehr als 11.500 Familien in rund 400 Wohnparks bundesweit gelungen! Auch zukünftig möchte unser rund 250-köpfiges Team wieder etwa 500 neue Wohneinheiten pro Jahr schaffen und braucht hierfür tatkräftige Unterstützung!

Zur Verstärkung unseres Teams Vertrieb suchen wir Sie als:

Junior Kundenberater:in / Junior Immobilienverkäufer:in (w/m/d) am Standort Köln in Vollzeit mit 4-Tage-Woche (36 Stunden)

Das erwartet Sie:

Wir wissen, dass Spitzenleistung Erholung braucht. Deshalb bieten wir Ihnen ein Umfeld, das wirklich zu Ihrem Leben passt:

4-Tage-Woche: Montag bis Donnerstag, 36 Stunden - mehr Zeit für Familie, Hobbys und Erholung
Dienstwagen: Ein Firmenfahrzeug für Ihre Mobilität – inklusive der Möglichkeit zur privaten Nutzung
6 Wochen Urlaub: Damit Sie wirklich abschalten können - plus 1 Tag Extra-Urlaub alle fünf Jahre
Flexibles Arbeiten: Home Office-Möglichkeit und familienfreundliche Arbeitszeiten
Verlässliche Partnerschaft: Ein fairer, unbefristeter Vertrag und eine Kultur, die auf langfristige Zusammenarbeit setzt
Weiterbildung: Individuelle Förderung durch DRH-Akademie, Mentoring und externe Schulungen
Moderne Arbeitsplätze: Ergonomisch, offen, hell - für Ihre Gesundheit und Produktivität
Mehrwert für Sie: BusinessBike, Gesundheitsvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Ideenwerkstatt, soziales Engagement
Gemeinschaft: Flache Hierarchien, offene Feedbackkultur und ein starkes Team
Zukunft gestalten: Gemeinsam an der Entstehung von städtischem Wohnraum mitwirken - mit Eigenverantwortung und Perspektive

Das sind Ihre Aufgaben:

Sie unterstützen den Vertriebsinnendienst und die Kundenberatung und tragen aktiv zum Erfolg unserer Vertriebsprojekte bei:

Kundenbetreuung: Eigenständige Durchführung von Telefonaten bei Wiedervorlagen und ersten Bedarfsanalysen
Terminmanagement: Zuverlässige Vereinbarung und Planung von Terminen für die Kundenberatung
Veranstaltungsorganisation: Durchführung von Notarterminen, Übergaben und Tagen der offenen Tür
Online-Marketing: Erstellung von Online-Anzeigen und Pflege von Terminen in Onlineportalen
Besichtigungen: Wahrnehmung von Besichtigungsterminen, auch teilweise am Wochenende
Projektmitarbeit: Aktive Mitwirkung an Vertriebsprojekten, z. B. Urlaubs- und Krankheitsvertretung der Kundenberatung
Weiterbildung: Teilnahme an internen Junior-Kundenberater-Vertriebstrainings

Das bringen Sie mit:

Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung und bringen Freude am Umgang mit Menschen sowie Organisationstalent mit.

Qualifikation: Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich, z.B. Immobilien-, Automobil-, Reiseverkehrs-Kauffrau/-mann, Hotelfachmann/-frau o.Ä.
Fachwissen: Idealerweise Kenntnisse im Immobilienbereich, aber nicht zwingend erforderlich
IT-Kenntnisse: Gute Kenntnisse in MS Office
Kommunikation: Freude am Umgang mit Menschen und ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Persönliche Fähigkeiten: Gutes Einfühlungsvermögen, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Kreativität, Zuverlässigkeit, Selbständigkeit, Organisationstalent und Einsatzbereitschaft
Mobilität: Führerschein Klasse B, Reisebereitschaft

Das erwartet Sie bei uns:

4-Tage-Woche ab 2024

Ab Januar 2024 führen wir die 4-Tage-Woche ein Das bedeutet: 36 anstelle der üblichen 40 Wochenstunden, mehr Freiraum und Ruhephasen und so auch Platz für neue Ideen.

Flexibles Arbeiten

Ob Frühaufsteher oder Nachteule - soweit möglich, realisieren wir die gewünschte Flexibilität. Auch Elternzeit und danach reduzierte Arbeitszeiten setzen wir in den allermeisten Fällen problemlos um. Denn wir arbeiten familienfreundlich - das ist für uns selbstverständlich.

Kollegiales Miteinander

Bei unserer Arbeit schätzen wir ein offenes Miteinander, das auf Respekt und Vertrauen basiert. So nutzen wir gemeinsam unsere Stärken für kreative Lösungen und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mobiles Arbeiten

Der persönliche Austausch im Büro gehört für uns genauso dazu wie das mobile Arbeiten von zuhause. Unsere IT-Infrastruktur ermöglicht allen Kolleg:innen von extern zu arbeiten. Wer, wann und wie häufig mobil arbeitet, hängt vom Team und Tätigkeitsfeld ab.

Weiterbildungen

Wir lernen nie aus. Darum gibt es bei uns ein Weiterbildungsprogramm für Neuzugänge und für langjährige Mitarbeitende. Die DRH-Akademie bündelt und verteilt unser internes Wissen. Zusätzlich gibt es externe Schulungen.

Moderne Arbeitsumgebungen

Offen, hell, zur Kommunikation einladend: So sind all unsere Büros eingerichtet. Sie sollen alles bieten, was unsere Kollegen und Kolleginnen für eine produktive und vor allem gesunde Arbeitsweise benötigen. Dazu gehören auch ergonomische Arbeitsplätze.

Flache Hierarchien

Strenge Hierarchien und vor allem die damit verbundene stille Post (man sagt es dem Vorgesetzten, der es seinem Vorgesetzten, der es seinem Vorgesetzten sagt) haben wir immer als lähmend empfunden. Das gibt es bei uns nicht.

Feedbackkultur

Bei uns gilt das Prinzip der offenen Tür. Wer eine Frage oder Feedback hat, rennt bei uns ebendiese ein. Und das gilt für alle Hierarchiestufen, von denen wir nicht viele haben. Zusätzlich sind Jahresgespräche fest eingeplant.

Ideenwerkstatt

Themenkreise halten uns auf dem Laufenden und geben jedem die Möglichkeit, sich in die Gemeinschaft und unser Produkt einzubringen. In unserer Ideenwerkstatt entstehen zum Beispiel neue Produkte, Energielösungen und vieles weitere.

Soziales Engagement

„Wir forsten auf. Wir spielen mit.“ Ist unsere eigene ökologische Initiative, die seit 2006 erfolgreich besteht und mit dem wir das Umfeld unserer Reihenhaus-Bewohner noch attraktiver gestalten. Mithilfe ist hier immer gern gesehen.

Gesund bleiben

Wir helfen unserem Team dabei, gesund zu bleiben. Je nach Alter und Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen tragen wir die Kosten für Vorsorgeuntersuchungen. Zudem unterstützt ein Beratungsinstitut bei der mentalen Gesundheit.

Nachhaltig in Bewegung

Bei uns gibt es Firmenfahrräder. Die können alle kostengünstig leasen, um mehr Bewegung in den Alltag zu bringen und um die ein oder andere Dienstfahrt mit dem Rad zu machen - gesund und nachhaltig.

Rabatte

Ob Technik, Kleidung oder Reisen: Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von Rabatten beim Einkaufen. Über ein Online-Portal können sie günstige Angebote speziell für das Deutsche Reihenhaus Team nutzen.

Ihr nächster Schritt? Gleich online bewerben:

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen. Nutzen Sie am besten unser Online-Bewerbungsformular, zu dem Sie über den Button "Jetzt bewerben" gelangen. Bitte teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin mit. Bitte geben Sie auch an, für welche Stelle Sie sich bewerben (hier: "Junior Kundenberater:in / Junior Immobilienverkäufer:in (w/m/d) - Köln").