Du hast Freude an operativer Personalarbeit, arbeitest strukturiert und möchtest HR‑Prozesse im Tagesgeschäft aktiv mitgestalten? Du willst Mitarbeitende und Führungskräfte im HR‑Alltag begleiten und gleichzeitig Einblicke ins Recruiting gewinnen? Dann bist du bei uns genau richtig.

Als Teil des HR‑Teams unterstützt du die operative Personalarbeit am Standort Wilhelmshaven und das Recruiting, insbesondere im gewerblichen Bereich. Gemeinsam sorgen wir für reibungslose HR‑Prozesse, eine positive Employee Experience und eine professionelle Betreuung unserer Mitarbeitenden vor Ort.

Position: Junior HR Specialist Operations & Recruiting (m/w/d)
Standort: MOSOLF SE & Co. KG, Wilhelmshaven
Anstellungsart: Vollzeit
Start: ab sofort

Bei MOSOLF dreht sich alles um Mobilität: Seit der Gründung 1955 als Familienunternehmen hat MOSOLF durch Vision, Innovationskraft und Entschlossenheit eine führende Position in der Fahrzeuglogistik erreicht. Heute steht unser Name für Qualität, Zuverlässigkeit und fortschrittliche Lösungen. Dieser Geist der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung prägt unser Unternehmen.

MOSOLF bietet maßgeschneiderte Logistik-, Technik- und Servicelösungen für Pkw, leichte Nutzfahrzeuge sowie High & Heavy. Mit einem europaweiten Standort-Netzwerk und einer multimodalen Verkehrsträgerflotte sorgen wir für optimale Transporte. Unser Angebot umfasst auch Werkstattdienste, Sonderfahrzeugbau, Industrielackierungen, Mobilitätsdienstleistungen und Releasing-Agent-Dienstleistungen.

• Operative Personalarbeit & HR‑Services: Du unterstützt aktiv bei der Erstellung personalrelevanter Dokumente und sorgst für eine sorgfältige administrative Abwicklung.
• HR‑Systeme ZEUS & rexx: Du legst Mitarbeitende in unseren HR‑Systemen an und pflegst Stammdaten zuverlässig und gewissenhaft.
• Ein‑ und Austritte: Du begleitest operative On‑ und Offboarding‑Prozesse und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
• Ansprechperson im Alltag: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Fragestellungen am Standort.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partner: Du arbeitest eng mit der HR Business Partnerin zusammen, setzt personalrelevante Maßnahmen um und unterstützt bei HR‑Projekten sowie im regionalen Personalmarketing.
• Recruiting: Du unterstützt das Recruiting gewerblicher Mitarbeitender sowie das Ausbildungsrecruiting am Standort Wilhelmshaven und übernimmst nach und nach mehr Verantwortung im Bewerbungs- und Auswahlprozess.
• Bewerbungsprozesse: Auch die Pflege und Steuerung des Bewerbungsmanagements im HR‑System gehört zu deinem Aufgabenbereich.

• Ausbildung / Studium: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Bezug.
• Erste HR‑Erfahrung: Idealerweise bringst du erste praktische Erfahrungen im HR‑Umfeld mit, z. B. durch ein Praktikum, eine Werkstudierendentätigkeit oder 1–2 Jahre Berufserfahrung.
• Strukturierte Arbeitsweise: Sorgfalt, Organisationstalent und Spaß an administrativen HR‑Prozessen zeichnen dich aus.
• HR‑Systeme: Erste Berührungspunkte mit HR‑Systemen sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.
• Arbeitsstil: Du arbeitest zuverlässig, serviceorientiert und verantwortungsbewusst.
• Kommunikation: Offenheit und Kommunikationsfreude im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften vor Ort sind für dich selbstverständlich.

• Strukturierter Einstieg: Du erhältst eine klar aufgebaute und praxisnahe Einarbeitung in die operative Personalarbeit.
• Abwechslungsreiche Aufgaben: Dich erwartet eine spannende Kombination aus HR‑Operations und Recruiting mit vielseitigen Einblicken.
• Arbeitsumfeld & Team: Du kannst dich auf ein kollegiales HR‑Team und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit freuen.
• Arbeitszeit & Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (anteilig) sorgen für eine gute Work‑Life‑Balance.
• Urlaub & Erholung: 30 Tage Urlaub sorgen dafür, dass du regelmäßig neue Energie tanken kannst.
• Zusatzleistungen: Kostenlose Getränke, eine betriebliche Altersvorsorge, ein attraktives Mitarbeiterrabattprogramm und die Möglichkeit des Firmenfahrradleasings.
• Sicherheit: Ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmensgruppe.