HR Specialist (m/w/d)

Als Spezialist für Job und Karriere steht Randstad Ihnen vertrauensvoll zur Seite. Wir sind Randstad und unterstützen Sie dabei, Ihre berufliche Ziele zu erreichen. Dabei legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Unsere Partnerschaft beginnt hier: Willkommen bei Randstad.

Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Für unseren Geschäftspartner in Wuppertal, ein international führendes Unternehmen für innovative Live-Produktionstools und Kommunikationstechnologien in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung, suchen wir ab sofort einen engagierten HR Specialist (m/w/d). Nutzen Sie diese Chance im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit dem konkreten Ziel der Übernahme nach 12 Monaten. Senden Sie uns Ihre Bewerbung online und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit Randstad!

• Durchführung zentraler HR-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie weiteren HR-Dokumenten
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität und kontinuierliche Pflege der Mitarbeitendendaten in den HR-Systemen
• Professionelle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen operativen HR-Themen
• Zuverlässige Umsetzung administrativer HR-Prozesse unter Einhaltung definierter Qualitätsstandards
• Kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung der bestehenden HR-Operations-Abläufe
• Enger Austausch mit HR Business Partnern und weiteren internen Schnittstellen zur Sicherstellung reibungsloser Prozesse
• Mitwirkung an zukunftsorientierten HR-Projekten mit Schwerpunkt Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und fließende Englischkenntnisse (B2 - C1) in Wort und Schrift zur sicheren Kommunikation im internationalen Arbeitsumfeld
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Operations, idealerweise ergänzt durch Einblicke in die Entgeltabrechnung (Payroll)
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht; internationale Praxiserfahrung sowie Erfahrung mit EoR-Strukturen von Vorteil
• Routinierter Umgang mit HR-Systemen (bevorzugt SAP SuccessFactors) sowie ein starkes Verständnis für HR-Daten und -Prozesse
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise gepaart mit hohem Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Hands-on-Mentalität und Freude an kontinuierlicher Prozessverbesserung
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung auf Grundlage des Tarifvertrages (GVP/DGB)
• Geplante Übernahme in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen nach 1 Jahr
• Gute Verkehrsanbindung: Parkplätze direkt vor Ort sowie eine Bushaltestelle in direkter Nähe
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits sowie Sport- und Wellnessangebote über Wellhub

Über Randstad Operational

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Operational ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und bündelt unsere Expertise im gewerblichen-technischen sowie kaufmännischen Bereich.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.