HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

Brackenheim

Recruiting und Personalgewinnung sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen – sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg.

In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung und das Recruiting, sondern entwickeln unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschließen und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken – auch im internationalen Umfeld.

Wir bieten:

Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge
Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere Recruiting-Strategie, Personalstruktur und Kostenentwicklung
Gestaltungsspielraum für neue Wege im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung
Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur

Ihre Aufgaben im Detail:

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über alle Standorte
Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Recruiting-Kanäle
Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding
Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger Stellenanzeigen
Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich HR / Human Resources
Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews
Mitarbeit an Maßnahmen zur Reduzierung externer Personaldienstleister
Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung

Ihr Profil:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources (HR) oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung
Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Ansprache neuer Zielgruppen
Affinität für den Einsatz moderner Technologien und KI-gestützter Tools im Recruiting
Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z.B. intern vs. extern)
Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen
Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle
Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Für Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann (bewerbung@feurer.com) wenden.

Ihr Ansprechpartner bei allen Fragen rund um unsere Jobs