HR Manager Projekte & Prozesse (m/w/d)

Unternehmen: Haeger Holding GmbH Zentrale

Standort: Düsseldorf

Beschäftigungsart: Vollzeit, 40 Stunden/Woche

Was Sie erwartet

• Attraktives Grundgehalt sowie Umsatzbeteiligung, Sonderzahlungen und Zuschüssen nach der Probezeit
• Intensive und strukturierte Einarbeitung in unserer eigenen Akademie in unserer Unternehmenszentrale in Düsseldorf inklusive Hotelübernachtung und Übernahme sämtlicher Fahrtkosten.
• Professionelle Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Austausch
• Perfekte Verkehrsanbindung und modern ausgestattete Arbeitsplätze
• Exklusive Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Urban Sports Club-Zuschuss, 100% Übernahme des Deutschlandtickets oder Parkplatz, Zuschuss zum Job-Bike
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Projektmanagement oder in einer generalistischen HR Rolle mit starkem Projektfokus
• Erfahrung in HR Digitalisierung, Prozessoptimierung oder Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit HR Systemen (z.B. HRworks oder vergleichbare Tools)
• Analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Freude an Veränderungsprozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Aufgaben als HR Manager Projekte & Prozesse :

• Sicherstellung einer professionellen Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte zur Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Abstimmung mit der Personalleitung
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit
• Beitrag zur langfristigen Personalstrategie durch Einführung moderner HR-Instrumente und -Standards unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben der Personalleitung
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern, um Standards aufzubauen, einzuführen und nachhaltig im Unternehmen zu verankern
• Planung, Leitung und Umsetzung von HR-Projekten (z.B. Performance Management, Recruiting-Optimierung, HR-Digitalisierung, Learning & Development) in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung
• Optimierung und Analyse bestehender HR-Strukturen abgestimmt auf die strategischen HR-Ziele
• Entwicklung und Einführung neuer HR-Tools, Prozesse und Richtlinien
• Steuerung von Change-Management-Maßnahmen inklusiver Kommunikation
• Durchführung von Workshops, Trainings und Informationsformaten zu HR-Themen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen (z.B. Fluktuation, Time-to-Hire, Performance-KPIs) und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Prozess-, Qualität- oder Effizienzsteigerung

Die HAEGER Holding GmbH vereint mit der Rheinischen Scheidestätte GmbH und der Haeger GmbH zwei servicestarke Unternehmen unter einem Dach. Gemeinsam stehen wir für Kompetenz im An- und Verkauf von Edelmetallen, Diamanten, Münzen und Barren sowie im Bereich Pre-Owned Premiumschmuck und Luxusuhren. Unser Ziel: ein starkes Fundament für nachhaltige Zukunft, Mittelstand und gemeinsame Werte.

HAEGER Holding GmbH
Personalabteilung

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