HR Manager (m/w/d)

Als Spezialist für Job und Karriere steht Randstad Ihnen vertrauensvoll zur Seite. Wir sind Randstad und unterstützen Sie dabei, Ihre berufliche Ziele zu erreichen. Dabei legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Unsere Partnerschaft beginnt hier: Willkommen bei Randstad.

Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.

Sie gestalten zukunftsfähige Personalstrategien, begleiten komplexe Change-Projekte und suchen eine strategische Schlüsselposition im Human Resources Management? Für ein führendes Unternehmen besetzen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung ab sofort einen vielseitigen Job im Raum Gotha. In diesem verantwortungsvollen Tätigkeitsbereich der HR-Strategie übernehmen Sie als Manager HR-Strategie & Organisationsentwicklung (m/w/d) die Beratung von Führungskräften, das Talent Management sowie die Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen. Randstad steht für Chancengleichheit: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
• Strategische Beratung von Führungskräften in personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Analyse zukünftiger Personalbedarfe, Weiterentwicklung der Workforce-Planung sowie Konzeption von Talentmanagement- und Nachfolgeprogrammen
• Identifikation und Förderung von Potenzialträgern inklusive Entwicklung wirksamer Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung
• Weiterentwicklung moderner Organisationsstrukturen, Geschäftsprozesse und zeitgemäßer Führungsmodelle
• Konzeption und Durchführung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
• Aufbau, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reportings als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, in der Organisationsentwicklung oder als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Change Management, Talent Management sowie moderner HR-Prozesse
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Systemen und datenbasierten Entscheidungsfindungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, analytisches Denkvermögen sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
• Einzigartiges Netzwerk sowohl zu Großunternehmen als auch zu mittelständischen Firmen in der Region
• Zielgerichtete Platzierung Ihres Profils bei den Entscheidungsträgern
• Zielgerichtete Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei unserem Kunden
• Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung

Über Randstad Operational

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Operational ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und bündelt unsere Expertise im gewerblichen-technischen sowie kaufmännischen Bereich.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.