Einleitung

Von der Planung über Elektromontage bis hin zur zukunftsorientierten Automation: Stadler + Schaaf bietet der Prozess- und Fertigungsindustrie das gesamte Spektrum des modernen Engineerings. Jahrzehntelange Erfahrung, interdisziplinäres Denken und branchenübergreifende Expertise machen uns zum herstellerunabhängigen Systempartner für die Projekte unserer Kunden.

Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem etablierten Unternehmen. Als HR-Leitung übernehmen Sie die Verantwortung für unseren Personalbereich und stehen unserer Geschäftsführung sowie den Führungskräften an 28 Standorten als kompetente Ansprechperson zur Seite.

Ihre Aufgaben

Als HR-Leitung übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für unseren Personalbereich und sind kompetenter sowie vertrauensvoller Ansprechpartner für die Geschäftsführung und unsere Führungskräfte
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Teams mit den Schwerpunkten Payroll und Recruiting. Dabei geben Sie Orientierung, fördern die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und schaffen eine wertschätzende Zusammenarbeit
Im Bereich Payroll verantworten Sie eine korrekte, termingerechte und rechtskonforme Entgeltabrechnung und stehen Ihrem Team bei anspruchsvollen Fragestellungen kompetent zur Seite
Gemeinsam mit Ihrem Team sichern Sie die Qualität und Stabilität unserer bestehenden Payroll-Prozesse und entwickeln diese bei Bedarf gezielt weiter. Dabei behalten Sie Änderungen sowie angrenzende Themen und Schnittstellen im Blick
Im Recruiting verantworten Sie im Team die professionelle Gewinnung und Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte und entwickeln unsere bestehenden Recruiting-Aktivitäten gezielt weiter. Dabei etablieren und stärken Sie Active Searching als festen Bestandteil unserer Recruiting-Strategie
Sie sind Ansprechpartner für die internen Fachbereiche, Führungskräfte und externen Partner in allen Fragen rund um die Arbeitnehmerüberlassung und stellen eine zuverlässige und rechtssichere Zusammenarbeit sicher
Sie beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte an unseren Standorten in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Fragestellungen und unterstützen sie bei einer professionellen und verantwortungsvollen Personalarbeit
Sie sorgen dafür, dass unsere bewährten HR-Prozesse und Standards zuverlässig funktionieren und weiter auf einem hohen Qualitätsniveau umgesetzt werden. Gleichzeitig erkennen Sie sinnvolle Optimierungsmöglichkeiten und setzen diese gemeinsam mit Ihrem Team pragmatisch und mit Augenmaß um
Sie stellen die Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und tarifrechtlicher Vorgaben sicher und gewährleisten eine professionelle und rechtskonforme Personalarbeit

Ihr Profil

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion sowie fachliche und disziplinarische Führungserfahrung mit.
Sie verfügen über fundierte Payroll-Kenntnisse und verstehen die relevanten Zusammenhänge der Entgeltabrechnung sowie der angrenzenden steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themen
Auch im Recruiting sind Sie erfahren und kennen moderne Methoden der Personalgewinnung. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung mit Active Sourcing oder Freude daran, diesen Bereich gemeinsam mit Ihrem Team weiter auszubauen
Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Tarifrecht.
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit DATEV, insbesondere im HR-/Payroll-Umfeld, bringen Sie mit
Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung sowie ein sicherer Umgang mit den damit verbundenen gesetzlichen, arbeitsrechtlichen und payroll-relevanten Anforderungen runden Ihr Profil ab
Sie sind eine wertschätzende und zugleich klare Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende fördern, fordern und für gemeinsame Ziele begeistern kann
Sie kommunizieren souverän auf unterschiedlichen Ebenen und verstehen sich als verlässlicher Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte.
Sie arbeiten strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert und bringen eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit
Sie schätzen die besondere Kultur eines inhabergeführten Mittelstandsunternehmens, übernehmen gerne Verantwortung und möchten einen gut aufgestellten HR-Bereich langfristig begleiten und weiterentwickeln

Unser Angebot

Es erwartet Sie ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit über 850 Mitarbeitenden, das für Stabilität, langfristige Perspektiven und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit steht
Durch unser Patenprogramm ermöglichen wir sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Mitarbeitenden einen sicheren und begleiteten Einstieg in Ihre neue Aufgabe
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schaffen mehr Flexibilität für Beruf- und Privatleben
Je nach Aufgabe und persönlicher Entwicklung können Sie Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen. Unsere Weiterbildungsangebote unterstützen Sie gezielt dabei
Neben einem unbefristeten Arbeitsverhältnis profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Dienstrad, betrieblicher Altersvorsorge, Zeitwertkonto, aktive Mittagspause sowie Firmen- und Teamevents
Mit einer attraktiven Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bieten wir Ihnen zusätzliche finanzielle Vorteile und Planungssicherheit
Ein moderner Arbeitsplatz mit zeitgemäßer Ausstattung schafft optimale Voraussetzungen für effizientes Arbeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre

*Übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Draht zur Geschäftsführung und viel persönlichem Gestaltungsspielraum*

Ihre Kontaktperson

Bei Fragen stehe ich gerne zu Ihrer Verfügung.

Kim Stockmann
Talent Partner Engineering + Automation
+49 6348 611 345

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