Was du bei uns machst:

• Dein Fokus liegt auf der Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Servicebereiches
• Du übernimmst Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit.
• Du wirkst an HR-Projekten mit und übernimmst Verantwortung für deren Umsetzung.
• Du verantwortest Neukundenprojekte und analysierst und evaluierst Prozesse
• Du bist kompetente Ansprechperson für Geschäftsführung und Führungskräfte sowie für Kunden in allen personellen Fragen.
• Du berätst und coachst Mitarbeiter*innen zu allen relevanten Personalthemen.
• Du entwickelst moderne HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Du förderst eine wertschätzende, teamorientierte und zukunftsgerichtete Unternehmenskultur

Wann du zu uns passt:

• Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann.
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion sowohl im operativen als auch strategischen Aufgabenbereich
• Ein intaktes Netzwerk idealerweise im Non-Profit- oder diakonischen Bereich.
• Ein ausgeprägtes Verständnis für Organisationen, Prozesse und Veränderungsmanagement.
• Kenntnisse in LogaHR sind ein Plus.
• Sicherheit im öffentlichen oder kirchlichen Tarif- und Arbeitsrecht.
• Teamgeist, Eigeninitiative und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen.
• Lust darauf, Dinge anzupacken und gemeinsam etwas zu bewegen.

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