Ihre Aufgaben

• Leitung eines Teams von 3-4 Mitarbeitenden im Bereich HR Sales mit Verantwortung für: Talent-Akquise, Talentgewinnung, Auswahl & Onboarding, Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
• Talent-Akquise,Talentgewinnung und -auswahl
  • Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Handelsvertreter:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen zu gewinnen
  • Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen)
  • Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen und schnell nachzubesetzen
  • Bei Bedarf: Unterstützung im operativen Recruiting, inkl. Durchführen von Interviews mit möglichen Kandidat:innen
  • Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt
• Onboarding und Ende-zu-Ende Betreuung
  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
  • Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind
  • Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding
  • Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early Performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden sicherzustellen
• Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
  • Unterstützung bei Leistungsanalyse, Mitarbeitendenbindung und Identifikation und Bekämpfung von Ursachen für Fluktuation
  • Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z.B. bessere Verträge, Anerkennung, Weiterbildung, regelmäßiges Feedback und Coaching
• HR-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen
• Optimierung des aktuellen Recruitingprozesses
• Mittelfristiger Review und Optimierung des Recruitingprozess (z.B. Review des Interviewprozesses, Verbesserung digitaler Tools)

Ihr Profil

• Personaldienstleistungskaufmann, Betriebswirt oder Hochschulabschluss (m/w/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im HR-Bereich, davon ein wesentlicher Teil im Vertriebskontext
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder der Skalierung von Recruiting- oder Onboarding-Strukturen
• Erfahrung mit zielgerichteter Auswahl von Sales-Talenten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und idealerweise im Handelsvertreterrecht wünschenswert
• Selbstbewusstes, gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
• Strategisches Denken und selbstständiges, lösungsorientiertes Handeln
• Ausgeprägte Vertriebsaffinität und Dienstleistungsdenken
• Teamplayer, engagiert, motiviert und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit MS Office, speziell mit Excel
• Bereitschaft zu Dienstreisen

Wir bieten

• Eine spannende berufliche Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz
• Ein professionelles und dynamisches Team
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen
• Dienstfahrzeug inkl. Privatnutzung
• Umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. Bike-Leasing)
• Eine Home Office-Möglichkeit nach Vereinbarung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.