HR Business Partner (m/w/d)

Als Spezialist für Job und Karriere steht Randstad Ihnen vertrauensvoll zur Seite. Wir sind Randstad und unterstützen Sie dabei, Ihre berufliche Ziele zu erreichen. Dabei legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Unsere Partnerschaft beginnt hier: Willkommen bei Randstad.

Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.

Für unseren Auftraggeber am Standort Wetter (Ruhr) suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d). Die Position ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zunächst auf sechs Monate befristet. Eine Verlängerungsoption besteht, kann jedoch derzeit nicht final zugesichert werden.

Sie haben Lust HR-Themen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen? Dann bewerben Sie sich noch heute!

• Beratung und Unterstützung: Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für das Management und beraten in allen personalrechtlichen Fragen – von Einstellungen und Versetzungen über Weiterbeschäftigungen bis hin zu disziplinarischen Maßnahmen und Reorganisationen
• Personalbetreuung: Sie betreuen tariflich Beschäftigte eigenverantwortlich entlang des gesamten Employee Lifecycles (vom Eintritt bis zum Austritt)
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie pflegen eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei personellen Maßnahmen und der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen
• Stellenbewertungen: Sie bereiten Stellenbeschreibungen und -bewertungen vor und ordnen diese den entsprechenden Entgeltgruppen zu
• Recruiting und Auswahl: Sie führen Auswahlgespräche und arbeiten Hand in Hand mit den Abteilungen Recruiting und Talent Acquisition
• Projektarbeit & Reporting: Sie unterstützen HR-Projekte, übernehmen Sonderaufgaben im Personalbereich und erstellen sowie analysieren HR-Berichte für die operative Steuerung und strategische Entscheidungen
• Erfahrung und Expertise: Einschlägige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen, idealerweise in einem technischen oder operativen Umfeld
• Arbeits- und Tarifrecht: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Tarifrecht (insbesondere im Bereich des IG Metall Tarifvertrags) und ein ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis ist wünschenswert
• Kommunikationsstärke: Ihre Beratungskompetenz, Überzeugungsfähigkeit und Ihr sicheres Auftreten zeichnen Sie aus
• Sprach- und IT-Kenntnisse: Sie beherrschen Englisch sicher in Wort und Schrift. Zudem sind Sie versiert in Excel und haben idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors und SAP
• Finanzielle Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, Sonderzahlungen (z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld), Rabatte für Produkte und Dienstleistungen, Zuschuss zur Altersvorsorge
• Gesundheit & Wohlbefinden: Gleitzeit, Angebote zur Gesundheitsförderung (Sportangebote oder Zuschüsse für Fitnessstudios)
• Perspektive: Einsatz in einem namhaften Unternehmen mit Perspektive
• Weiterbildung & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebsrat

Über Randstad Operational

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Operational ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und bündelt unsere Expertise im gewerblichen-technischen sowie kaufmännischen Bereich.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.