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 HR Business Partner (m/f/d) Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind, weshalb unser Personalteam daran arbeitet, unsere Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu halten und zu inspirieren, damit sie lernen, wachsen und einen echten Einfluss auf die Welt ausüben können. Gemeinsam arbeiten wir zusammen, um eine kulturell reichhaltige, vielfältige Organisation zu schaffen, die sicherstellt, dass wir innovativ und agil bleiben. Wir freuen uns, Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Festanstellung und Vollzeit für unser Team in Friesoythe (Niedersachsen) begrüßen zu dürfen. Wir sind tarifgebunden und arbeiten vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen, weshalb fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, einschließlich des Tarifrechts und des Betriebsverfassungsrechts, sehr wichtig sind. Die Kundengruppe umfasst leitende Linienleiter (Senior-/Executive Director-Ebenen) und ihre Teams innerhalb des Fertigungsteams. Sie müssen auch schnell Partnerschaften innerhalb der HR-Community aufbauen, z. B. mit Kompetenzzentren (z. B. Vergütung und Sozialleistungen, Talentakquise), um die Kundenanforderungen zu erfüllen und die Kundenerwartungen in Bezug auf die Erbringung von HR-Dienstleistungen zu erfüllen. Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für: Unterstützung der wichtigsten Stakeholder bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung der Organisation unter Berücksichtigung der relevanten KPIs Effektive strategische und tägliche HR-Unterstützung für Kunden, die sich auf eine Vielzahl von Themen konzentrieren, z. B. Engagement und Kulturwandel, Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbindung, Vergütung/Belohnung und Organisationsdesign. Beaufsichtigung strategischer HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit unseren Centern im Rahmen unseres HR Operating Mode Sicherstellen, dass die lokalen Prozesse für Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung unseren globalen Unternehmensstandards entsprechen Beratung von Führungskräften im Arbeitsrecht (individuell und kollektiv) und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat u.a. bei der Entwicklung und Gestaltung moderner betrieblicher Regelungen Erstellung von Betriebsvereinbarungen, die auf ein modernes und wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld achten Mitarbeit in HR-Projekten Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer engagierten und leistungsstarken Unternehmenskultur Einschlägiges Studium, wie z.B. Betriebswirtschaftslehre oder einschlägige Berufserfahrung Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner Stakeholder-Management mehrerer Entscheidungsträger, Unternehmenskollegen und funktionsübergreifender Teams Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Arbeit mit Betriebsräten Berufserfahrung in internationalen Unternehmen und in Matrixorganisationen Geschäftsorientierung und analytische Fähigkeiten kombiniert mit der Fähigkeit, ein hocheffektiver Kommunikator zu sein und Ergebnisse auf allen Ebenen des Unternehmens / Stakeholder-Managements zu beeinflussen Verstehen von Geschäftsanforderungen mit einer Hands-on-Mentalität Gut organisiert, in der Lage, sich auf mehrere Themen zu konzentrieren und effektiv Prioritäten zu setzen Lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten - fließende Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt Reisebereitschaft 10% Fähigkeit, mehrere Projekte und Initiativen bis hin zur erfolgreichen Umsetzung zu managen Als erfolgreicher Mitarbeiter verfügen Sie idealerweise über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten: Unsere Vorteile: Gleitzeit (37,5 Stunden / Woche) Attraktives Vergütungspaket: 13 Monatsgehälter, Zielbonus Attraktive betriebliche Altersvorsorge inklusive Pflegeversicherung 30 Tage Urlaubsanspruch zzgl. Urlaubsgeld (1.200 € pro Jahr) Corporate Benefits und betriebliches Gesundheitsmanagement Zuschuss für Fahrradleasing und Fitnessmitgliedschaft (Hansefit) Interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich Training on the Job Unser Unternehmen ist ein weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem diversifizierten Portfolio an verschreibungspflichtigen Medikamenten, Impfstoffen und Tiergesundheitsprodukten. Der Unterschied zwischen Potenzial und Leistung liegt in dem Funken, der Innovation und Erfindungsreichtum antreibt. Dies ist der Bereich, in dem unser Unternehmen sein 130-jähriges Vermächtnis kodifiziert hat. Unser Erfolg beruht auf ethischer Integrität, Vorwärtsdrang und einer inspirierenden Mission, neue Meilensteine im globalen Gesundheitswesen zu erreichen. Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully Merck &amp; Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp &amp; Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. 

HR Business Partner (m/f/d)

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