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Chromsystems ist ein etablierter und stabil wachsender Hersteller von innovativen Produkten für die klinische Diagnostik mit weltweitem Vertrieb. Seit 35 Jahren forschen, entwickeln und produzieren wir mit Leidenschaft, um den medizinischen Fortschritt voranzutreiben. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und profitieren Sie von einer modernen Arbeitsumgebung und kompetenten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.

Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

HR Administrator (m/w/d)

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Ihre Aufgaben:

  • Sie verantworten die Administration der Personalarbeit von A bis Z, wie z. B. die Bearbeitung der Checklisten, die Erstellung von Zeugnissen, Nachhalten von Trainings und Pflege der Schulungsdatenbank.
  • Zudem übernehmen sie die Datenpflege in unserem Zeiterfassungssystem und sind Ansprechpartner für mögliche Fragen.
  • Darüber hinaus organisieren Sie Termine zu Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen und halten die Ergebnisvereinbarungen nach.
  • Sie unterstützen bei der Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen und des Reportings.
  • Des Weiteren bringen Sie Ihre Perspektive und Stärken in Projekte im Bereich der Digitalisierung und der Personalentwicklung ein.

Das zeichnet Sie aus:

  • Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben erste Erfahrungen im Bereich des Personalwesens sammeln können.
  • Außerdem sind Sie versiert im Umgang mit den MS Office Programmen.
  • Zudem sind Sie ein gut organisierter Teamplayer und verfügen über eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.

Wir bieten:

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Bewerben Sie sich direkt über unser Bewerbungsformular (bitte klicken Sie hierfür auf "Direkt bewerben"), per E-Mail, oder senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins an folgende Adresse:

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z. Hd. Andreas Voggt
Am Haag 12
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E-Mail: recruiting@chromsystems.de

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

  • Schritt 1: Bewerbung & Eingangsbestätigung
  • Schritt 2: Rückmeldung & Einladung
  • Schritt 3: Erstgespräche (online/persönlich)
  • Schritt 4: Kandidatenauswahl
  • Schritt 5: Zweitgespräch & Firmenrundgang
  • Schritt 6: Entscheidung
  • Schritt 7: Vertragsunterzeichnung
  • Schritt 8: Onboarding

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