‌

‌
‌

‌

‌
‌

‌

‌
‌

‌

Jetzt bewerben

Werde die neue Büroleitung (w/m/d) für unser Büro der Flexiblen Hilfen im Rhein-Erft-Kreis in unbefristeter Anstellung (Vollzeit).

Wir bieten ein breites Spektrum ambulanter und stationärer Hilfen zur Erziehung nach § 27 ff. SGB VIII. Neben hochspezialisierten Maßnahmen unterstützen wir Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und deren Eltern mit differenzierten Flexiblen Hilfen, Aufsuchender Familientherapie sowie Betreutem Wohnen für junge Heranwachsende. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Aktivierung familiärer Ressourcen und die Sicherstellung des Kindeswohls.

Deine Aufgaben:

Fachliche und organisatorische Leitung: Fachliche und organisatorische Leitung des Büros für flexible Hilfen gem. SGB VIII
Verantwortung: Personelle und wirtschaftliche Verantwortung sowie der Organisations- und Betreuungsprozesse
Mitarbeiterführung: Leitungsverantwortung, Entscheidungsfreudigkeit sowie Anleitungs- und Beratungskompetenz in Bezug auf ein erfahrenes, multiprofessionelles Mitarbeiterteam
Angebotsentwicklung: Bedarfsgerechte, abgestimmte Weiterentwicklung flexibler Angebote mit den Jugendämtern
Qualitätsmanagement: Sicherung der Betreuungs- und Qualitätsstandards im Kontext der internen QM-Standards
Gremienarbeit: Mitarbeit in regionalen, fachpolitischen Gremien

Dein Profil:

Qualifikation: Sozialpädagogin (w/m/d) mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbar
Erfahrungen: idealerweise Leitungserfahrung
Arbeitsweise: an den Ressourcen der Klienten orientiert
Nachweis: Vorlage eines erweiterten Führungszeugnis bei Einstellung
Unabhängig von deiner Konfession, identifizierst du dich mit dem diakonischen Auftrag und gestaltest diesen gerne mit.

Wir bieten:

Attraktive Vergütung nach BAT-KF SD18, je nach Arbeitsbereich Zulagen und Sonderzahlungen
31 Tage Erholung: 30 Tage Urlaub sowie ein zusätzlicher freier Tag
Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK mit Arbeitgeberzuschuss
Zusätzliche finanzielle Leistungen wie Ortszuschlag für Kindergeldbeziehende sowie Zuschuss zum Krankengeld (abhängig von der Beschäftigungsdauer)
Strukturiertes Onboarding mit zwei Einführungstagen „Bausteine“ für einen gelungenen Start
Wertschätzung im Arbeitsalltag durch Begrüßungsgeschenk, Geburtstagsgutschein sowie Prämien im Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
Mobilitäts- und Gesundheitsangebote wie JobRad, EGYM Wellpass sowie ein Zuschuss zum Deutschlandticket
Exklusive Mitarbeitenden-Vorteile über Corporate Benefits sowie Vergünstigungen bei verschiedenen Versicherungen z. B. bei KFZ-Versicherungen
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Fortbildungs-Akademie
weitere Vorteile findest du auf unserer Karriereseite