Abteilungsleitung Kreditabteilung Analyse Immobilienkunden (m/w/d)

für unseren Bereich Kreditanalyse und -bearbeitung gesucht!

Sie verbinden strategisches Denken mit klarer, wertschätzender Führung und behalten auch in komplexen regulatorischen und risikoorientierten Fragestellungen den Überblick? Dann freuen wir uns, wenn Sie bei uns Verantwortung übernehmen und unsere Abteilung aktiv weiterentwickeln.

Was Sie erwartet:

• Prozessmanagement & Qualitätssteuerung: Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von Prozessen für effiziente, risikoorientierte Arbeitsabläufe; Sicherstellung der Leistungs- und Qualitätsstandards der Abteilung
• Steuerung, Kontrolle & Risikomanagement: Koordination der qualitativen und quantitativen Abteilungsziele, Risikoüberwachung der zugeordneten Kreditengagements sowie Sicherstellung der formellen und materiellen Kreditkontrolle
• Regulatorik & Internes Kontrollsystem: Einhaltung interner Regelungen sowie aufsichtsrechtlicher Anforderungen (KWG, CRR, GWG, FWS) und Verantwortung für das IKS in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen
• Führung & Mitarbeiterentwicklung: Entwicklungsorientierte Führung des Teams inklusive Coaching, Potenzialförderung und regelmäßigem konstruktivem Feedback; Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Transformationsprozessen
• Strategische Projekte & Bereichsvertretung: Initiierung und Steuerung strategischer Vorhaben sowie Qualitätssicherung; thematische Vertretung des Bereichsleiters
• Gremienarbeit & Netzwerk: Vertretung der SSKD in internen und externen Gremien sowie aktive Pflege eines bereichsübergreifenden Netzwerks

Damit passen Sie gut ins Team:

Qualifikation:

• Einen erfolgreichen Abschluss als Sparkassen-/Bankbetriebswirt oder Bachelor zuzüglich Fachseminarabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation

Erfahrung:

• Mehrjährige Führungserfahrung verbunden mit ausgeprägter Empathie, um Teams zu formen, zu entwickeln und in Veränderungsprozessen mitzunehmen
• Fundierte Kenntnisse in Finanzierung, Kreditwesen, Risikomanagement sowie Markt- und Kundenstrategien im Immobilienkundengeschäft
• Sicher im Umgang mit regulatorischen Anforderungen und aufsichtsrechtlichen Vorgaben (z. B. KWG, CRR, GWG)

Weitere Kompetenzen:

• Eine hohe Kundenorientierung, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie ausreichend situatives Fingerspitzengefühl
• Strategisches Denken und Handeln im Hinblick auf Kosten, Ertrag und Risiko sowie und ein gutes Gespür für Prozesseffizienz

Freuen Sie sich auf:

• Work-Life-Balance: 32 Urlaubstage und eine 39-Stunden-Woche sorgen für einen guten Ausgleich
• Vergütung: Freuen Sie sich auf eine faire Bezahlung mit zurzeit 13,8 Gehältern nach TVöD, einen erfolgsorientierten Bonus, eine betriebliche Altersversorgung sowie aktuell vermögenswirksamen Leistungen (40 Euro mtl.)
• Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie flexibel bleiben
• Entwicklung: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung z.B. durch Hospitationen oder durch Erlangung von beruflichen Zertifizierungen
• Mobilität: Das aktuell kostenfreie Deutschlandticket oder ein Jobrad halten Sie mobil
• Gesundheit: Profitieren Sie von zahlreichen Betriebssportgemeinschaften wie z.B. Golf oder Badminton, einem umfassenden Gesundheitsmanagement (z.B. Urban Sports Mitgliedschaft) und einem subventionierten Mittagessen

Alle Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite.

Interessiert?

Dann bewerben Sie sich in wenigen Schritten. Einfach auf den Button klicken und uns Ihre Onlinebewerbung senden. Wir freuen uns auf Sie.

Mehr Infos? Dann rufen Sie uns an!

Führen im Tandem

Sie möchten in Führung gehen, aber nicht in Vollzeit? Sie haben schon einen Tandempartner an Ihrer Seite? Dann freuen wir uns über Ihre gemeinsame Bewerbung.

Mehr Infos? Dann rufen Sie uns an!

Darius Klein, Bereichsleiter Kreditanalyse und -bearbeitung Tel. 0211 / 878 1727
Eugenia Heesen, Referentin Personalmanagement, Tel. 0211/ 878 1884

Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen.

Bewerbungen von Teilzeitbeschäftigten sind willkommen.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.

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