Salzgitter AG

Jahrhunderte an Tradition verbinden sich mit Innovationen und Pioniergeist. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie ihre Fähigkeiten und Talente entfalten und weiterentwickeln können. Kurze Entscheidungswege sind daher bei uns gesäumt von kontroversen Diskussionen und einem offenen und wertschätzenden Umgang. Anerkennung, eine leistungsorientierte Vergütung und Qualifizierungsangebote sind für uns selbstverständlich.

Wir setzen auf Erfolg durch gemeinsames unternehmerisches Handeln und sind in unserem Umgang stets respektvoll und ehrlich. Unser gemeinsamer Erfolg ist immer auch der Erfolg des Einzelnen. Wir wissen, wer wir sind und sind stolz auf unser Handeln. Die Vielfalt unseres Konzerns betrachten wir als Stärke. Unsere Werte haben wir in unserem Leitbild „YOUNITED - Gemeinsam mehr erreichen“ verankert.

Betriebliche Altersvorsorge

Seit 2007 verfügen weite Teile der Salzgitter AG über ein einheitliches Modell der arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung: die Salzgitter-Rente (Werksrente). Sie leistet einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Lebensstandards der Arbeitnehmer bei Renteneintritt, indem sie Versorgungslücken zwischen dem letzten Arbeitseinkommen und der Altersrente verringert.

Demografiefonds

Wir wollen die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Beschäftigten bestmöglich erhalten. Trotzdem werden nicht alle bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter arbeiten können. Als eines der ersten Unternehmen der Branche haben wir daher betriebliche Demografiefonds eingerichtet. Sie werden vorrangig für das vorzeitige Ausscheiden besonders belasteter Beschäftigter eingesetzt, zum Beispiel im Rahmen der Altersteilzeit.

Für Studenten bieten Praktika, Studien- und Abschlussarbeiten bei der Salzgitter AG die Chance, das an der Universität oder Fachhochschule Erlernte dicht am Tagesgeschäft praktisch umzusetzen und Berufserfahrung zu sammeln.

Mit Trainee-Programmen begleiten wir (Fach-) Hochschulabsolventen, die mit uns zusammen die ersten Schritte ihrer Karriere machen möchten. Als Trainee lernen Sie gezielt ausgewählte Abteilungen kennen und werden gemeinsam mit den anderen Trainees in unser Unternehmen eingeführt.

Wenn Sie als berufserfahrene Fach- oder Führungskraft Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in unser Unternehmen einbringen möchten, können Sie sich auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen bewerben. Mit vielfältigen Personalentwicklungsprogrammen begleiten wir Ihren Weg in unserem Konzern.

Welche Anforderungen muss ein Bewerber erfüllen?

Als Berufseinsteiger sind Sie zielstrebig, kommunikativ und offen für Neues? Als Berufserfahrener haben Sie klare Vorstellungen davon, wie Sie Ihr Talent einsetzen können? Dann passen Sie zu uns. Interessant sind Sie für uns, wenn Sie mehrere der folgenden Punkte mitbringen: Einschlägige Studienrichtung und Schwerpunktbildung, überdurchschnittliche Noten und Abschlüsse, anspruchsvolle Praktika, EDV-Kenntnisse und Berufserfahrung in der stahlverarbeitenden Branche oder im Spezialmaschinenbau.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Salzgitter AG?

Die Salzgitter AG bietet Möglichkeiten für vertikale wie auch horizontale Karrierewege. Wir haben spezielle Förderprogramme für angehende Führungskräfte und Experten entwickelt. Wenn Sie über Berufserfahrung verfügen und durch Ihre herausragenden Leistungen auffallen, können Sie für eines dieser Förderprogramme vorgeschlagen werden. Aber auch außerhalb dieser Programme geben wir Ihnen durch zahlreiche Weiterbildungsangebote die Möglichkeit, sich weiter zu qualifizieren.