INTRAVIS GmbH
Bewerber
Auszeichnungen
Auszeichnungen
Wir lösen Probleme. Bevor Sie entstehen.
Wir entwickeln, fertigen und liefern schlüsselfertige Inspektionssysteme für Hersteller von Kunststoffverpackungen (Verschlüsse, Flaschen, Behälter, uvm.).
Dabei beseitigen wir nicht nur Fehler, sondern unterstützen unsere Kunden dabei Fehler zu erkennen, bevor diese entstehen.
Als Hidden Champion gehören wir weltweit zu den führenden Anbietern von optischen Prüfsystemen.
Werde Teil unserer Lösung.
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein familiäres Miteinander aus. Das 1993 gegründete Unternehmen wird nach wie vor vom Gründer Dr. Gerd Fuhrmann geführt.
Den Charme eines inhabergeführten Familienunternehmens haben wir auch mit unseren inzwischen ca. 230 Mitarbeitenden nicht verloren.
Im Gegenteil, der Schlüssel dazu, dass die INTRAVIS heute ein Global Player ist liegt in den Mitarbeitenden und dem guten Miteinander.
- Spannendes Arbeitsumfeld in einem innovativen Hightech-Unternehmen - Großer Handlungsspielraum und Freiräume zur Mitgestaltung - Familiäre Atmosphäre und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Duzkultur - Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine interne Lernplattform - Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Mobilen Arbeit - Bezuschusstes Mittagessen- und Massageangebot - Regelmäßige Unternehmensevents und Get-Together - Dienstradleasing und Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Variable Reiseprämien zusätzlich zum Fixgehalt - Berücksichtigung von persönlichen Wünschen und familiären Umständen - Möglichkeit zu Ausgleichszeiträumen nach längeren Einsätzen - Eigenes Firmenfahrzeug inkl. privater Nutzung - Hochwertige Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe
Bewerbungsprozess
Im gesamten Bewerbungsprozess ist uns transparent und Offenheit sehr wichtig.
Gleichzeitig wird darauf geachtet, Entscheidungen zügig zu treffen und den Ablauf für alle Beteiligten so effizient wie möglich zu gestalten.
Ab dem Zeitpunkt der Bewerbung begleitet ein fester Ansprechpartner den Prozess und sorgt für eine verlässliche Kommunikation sowie einen klaren Überblick über alle nächsten Schritte.
Individuell statt starr
Wie unsere Systeme ist auch jeder Bewerbende individuell.
Daher gibt es zwar einen grundsätzlichen Ablauf, die Umsetzung erfolgt jedoch flexibel und orientiert sich an den jeweiligen Bedürfnissen beider Seiten.
Das Ziel bleibt dabei stets gleich, eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu schaffen, die sowohl für das Unternehmen als auch für den Bewerbenden passt.
Bewerbungsablauf 1/3
Nach Eingang der Bewerbung erfolgt zeitnah eine Rückmeldung. Eine offene und wertschätzende Kommunikation bildet dabei die Basis des gesamten Prozesses.
In der Regel beginnt der Austausch mit einem digitalen Kennenlernen. Dieses Gespräch bietet die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen, die Position und die gegenseitigen Erwartungen zu erfahren. Zugleich dient es dazu, ein erstes gegenseitiges Verständnis zu entwickeln und offene Fragen zu klären.
Bewerbungsablauf 2/3
Wenn der erste Austausch positiv verläuft, folgt ein persönliches Treffen im Unternehmen. Der Fokus liegt hier auf dem fachlichen Austausch und der Möglichkeit, tiefer in relevante Themen einzusteigen.
Dabei können auch konkrete Praxisbeispiele besprochen werden, um ein realistisches Bild der künftigen Zusammenarbeit zu gewinnen. Ziel ist es, sowohl die fachlichen Kompetenzen als auch die gemeinsamen Erwartungen besser einschätzen zu können.
Bewerbungsablauf 3/3
Verläuft auch das persönliche Gespräch positiv, schließt sich als letzter Schritt das Finalgespräch an. In diesem Termin werden die vertraglichen Rahmenbedingungen besprochen und eine gemeinsame Einigung angestrebt.
Dieser abschließende Austausch dient dazu, alle offenen Punkte zu klären und die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen.
Im besten Fall können wir dich am Ende des Termins als neues Teammitglied begrüßen.
Onboarding
Nach der Vertragsunterzeichnung beginnt das Onboarding, der Übergang vom Bewerbungsprozess zum Start bei der INTRAVIS.
Auch hier betreuen wir unsere Mitarbeitenden eng und bleiben im regelmäßigen Austausch um den ersten Tag optimal vorzubereiten.
Werde Teil unserer Lösung!