INTRAVIS GmbH

Sondermaschinenbau in der Kunststoffverpackungsindustrie

Wir als Arbeitgeber

Wir lösen Probleme. Bevor Sie entstehen.

Wir entwickeln, fertigen und liefern schlüsselfertige Inspektionssysteme für Hersteller von Kunststoffverpackungen (Verschlüsse, Flaschen, Behälter, uvm.). Dabei beseitigen wir nicht nur Fehler, sondern unterstützen unsere Kunden dabei Fehler zu erkennen, bevor diese entstehen. Als Hidden Champion gehören wir weltweit zu den führenden Anbietern von optischen Prüfsystemen.

Werde Teil unserer Lösung.

Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein familiäres Miteinander aus. Das 1993 gegründete Unternehmen wird nach wie vor vom Gründer Dr. Gerd Fuhrmann geführt. Den Charme eines inhabergeführten Familienunternehmens haben wir auch mit unseren inzwischen ca. 230 Mitarbeitenden nicht verloren. Im Gegenteil, der Schlüssel dazu, dass die INTRAVIS heute ein Global Player ist liegt in den Mitarbeitenden und dem guten Miteinander.

Fakten weltweit

230 Mitarbeitende

2 Standorte

1993 Gründungsjahr

Ein kleiner Einblick in Ihren zukünftigen Arbeitsplatz

Benefits & Work-Life-Balance

Unser Angebot \ Das darfst du von uns erwarten:

- Spannendes Arbeitsumfeld in einem innovativen Hightech-Unternehmen - Großer Handlungsspielraum und Freiräume zur Mitgestaltung - Familiäre Atmosphäre und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Duzkultur - Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine interne Lernplattform - Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Mobilen Arbeit - Bezuschusstes Mittagessen- und Massageangebot - Regelmäßige Unternehmensevents und Get-Together - Dienstradleasing und Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung

Darauf freuen sich unsere Servicetechniker zusätzlich:

- Variable Reiseprämien zusätzlich zum Fixgehalt - Berücksichtigung von persönlichen Wünschen und familiären Umständen - Möglichkeit zu Ausgleichszeiträumen nach längeren Einsätzen - Eigenes Firmenfahrzeug inkl. privater Nutzung - Hochwertige Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe

Benefits

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsarzt

Firmenevents

Firmenhandy

Firmenwagen

Flexible Arbeitszeit

Jobticket

Homeoffice

Internetnutzung

Kantine

Mitarbeiterrabatte

Parkplatz

Studienzuschuss

unser Team

Nico D.

After-Sales-Service

VIDEO ANSEHEN

Jobs

Bewerbungsprozess

Im gesamten Bewerbungsprozess ist uns transparent und Offenheit sehr wichtig. Gleichzeitig wird darauf geachtet, Entscheidungen zügig zu treffen und den Ablauf für alle Beteiligten so effizient wie möglich zu gestalten. Ab dem Zeitpunkt der Bewerbung begleitet ein fester Ansprechpartner den Prozess und sorgt für eine verlässliche Kommunikation sowie einen klaren Überblick über alle nächsten Schritte.

Individuell statt starr

Wie unsere Systeme ist auch jeder Bewerbende individuell. Daher gibt es zwar einen grundsätzlichen Ablauf, die Umsetzung erfolgt jedoch flexibel und orientiert sich an den jeweiligen Bedürfnissen beider Seiten. Das Ziel bleibt dabei stets gleich, eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu schaffen, die sowohl für das Unternehmen als auch für den Bewerbenden passt.

Bewerbungsablauf 1/3

Nach Eingang der Bewerbung erfolgt zeitnah eine Rückmeldung. Eine offene und wertschätzende Kommunikation bildet dabei die Basis des gesamten Prozesses. In der Regel beginnt der Austausch mit einem digitalen Kennenlernen. Dieses Gespräch bietet die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen, die Position und die gegenseitigen Erwartungen zu erfahren. Zugleich dient es dazu, ein erstes gegenseitiges Verständnis zu entwickeln und offene Fragen zu klären.

Bewerbungsablauf 2/3

Wenn der erste Austausch positiv verläuft, folgt ein persönliches Treffen im Unternehmen. Der Fokus liegt hier auf dem fachlichen Austausch und der Möglichkeit, tiefer in relevante Themen einzusteigen. Dabei können auch konkrete Praxisbeispiele besprochen werden, um ein realistisches Bild der künftigen Zusammenarbeit zu gewinnen. Ziel ist es, sowohl die fachlichen Kompetenzen als auch die gemeinsamen Erwartungen besser einschätzen zu können.

Bewerbungsablauf 3/3

Verläuft auch das persönliche Gespräch positiv, schließt sich als letzter Schritt das Finalgespräch an. In diesem Termin werden die vertraglichen Rahmenbedingungen besprochen und eine gemeinsame Einigung angestrebt. Dieser abschließende Austausch dient dazu, alle offenen Punkte zu klären und die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen. Im besten Fall können wir dich am Ende des Termins als neues Teammitglied begrüßen.

Onboarding

Nach der Vertragsunterzeichnung beginnt das Onboarding, der Übergang vom Bewerbungsprozess zum Start bei der INTRAVIS. Auch hier betreuen wir unsere Mitarbeitenden eng und bleiben im regelmäßigen Austausch um den ersten Tag optimal vorzubereiten. Werde Teil unserer Lösung!

Aktuelle Stellenangebote

Elektrokonstrukteur im Sondermaschinenbau (all genders)

in Aachen vom 23.02.2026

Wir suchen in den folgenden Berufsgruppen

Administration

Einkauf, Materialwirtschaft & Logistik

Handwerk, Dienstleistung & Fertigung

Ingenieure & Technische Berufe

Kundenbetreuung

Marketing & Kommunikation

Personal

Produktion

Vertrieb & Verkauf

Finanzen & Rechnungswesen

Unser Standort in Aachen

Aachen ist die Heimat und auch immer noch die Schaltzentrale der INTRAVIS. Als Hidden Champion werden unsere Systeme weltweit verschickt und wir agieren als Global Player.