Bezirksregierung Düsseldorf

Der Regierungsbezirk

Mit einer Fläche von 5.300 Quadratkilometern und etwa 5,2 Millionen Einwohnern ist der Regierungsbezirk Düsseldorf der dichtest besiedelte und einwohnerstärkste Bezirk in Deutschland. Neun Staaten der Europäischen Union und 11 der 16 Bundesländer Deutschlands haben damit weniger Einwohner als der Regierungsbezirk Düsseldorf. In den 12 Großstädten im Regierungsbezirk mit mehr als 100.000 Einwohnern leben rund zwei Drittel der Menschen. Obwohl seine Struktur eher städtisch geprägt ist, werden rund 52 Prozent der Fläche landwirtschaftlich genutzt. Ein Siebtel der Gesamtfläche ist bewaldet.

Unsere Aufgaben

In diesem damit besonderen Umfeld nimmt die Bezirksregierung Düsseldorf seit über 200 Jahren als staatliche Mittelbehörde und allgemeine Vertretung der Landesregierung im Bezirk Aufgaben fast aller Landesministerien wahr. Sie bündelt die Vorgaben aus den unterschiedlichen Fachministerien der Landesregierung und sorgt für die juristisch und fachlich korrekte Umsetzung auf kommunaler Ebene bei Wahrung der Interessen der Städte und Kommunen. Mehr als 2.400 Mitarbeitende beschäftigen sich mit den unterschiedlichsten Themenbereichen vom Umwelt- und Arbeitsschutz über Schule, regionale Entwicklung,

Verkehr, Gesundheit und Soziales bis zur Gefahrenabwehr. Weitere Informationen zu unseren vielfältigen Aufgaben der Bezirksregierung Düsseldorf finden Sie unter https://www.brd.nrw.de/themen.

Was ist uns wichtig?

Die Bezirksregierung Düsseldorf steht für Gleichstellung und Diversität. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt sind wir stolz darauf, zu den Vorreitern für Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt zu gehören. Wir als moderne Landesbehörde bieten ein Arbeitsumfeld, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen können. Als Teil unseres Teams erwartet Sie:

Gleichstellung

Als Arbeitgeber setzen wir auf Gleichstellung in allen Bereichen. Wir schaffen gleiche Karrierechancen und bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere geschlechtergerechte Personalentwicklung und Personalwirtschaft strebt paritätische Arbeitseinheiten an. Um dies zu ermöglichen fördern wir unter anderem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch z.B. unsere hausinterne Kindertagesstätte oder Ferienbetreuungsangebote und bieten Fortbildungsmöglichkeiten wie z.B. "Frauen in Führungspositionen" oder "Durchsetzung im beruflichen Alltag" an.

Work-Life-Balance

Wir unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle und bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit Familie und Karriere in Einklang zu bringen. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist fest in unserer Arbeitskultur verankert. So kann in fast allen Arbeitsbereichen innerhalb des Gleitzeitrahmens (Montag-Freitag von 06:30 Uhr bis 20:00 Uhr) die Arbeitszeit in Abstimmung mit den Kolleginnen/Kollegen und Vorgesetzen flexibel selbst bestimmt werden. Es besteht zudem die Möglichkeit des mobilen Arbeitens zu Hause mit moderner IT-Ausstattung.

Integration/ Diversität

Wir schätzen die Einzigartigkeit und fördern eine Kultur der Inklusion. Bei uns ist jede/r unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperl. und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft, herzlich willkommen. Durch regelmäßige Treffen unseres hausinternen queeren Netzwerkes, sowie interkulturelle Arbeitskreise bieten wir die Möglichkeit des offenen Austauschs für alle Interessierten. Auch an Veranstaltungen wie z.B. dem Christopher Street Day haben wir mit Freude teilgenommen.

Onboarding

Wir lassen Sie als neue Kollegin/neuen Kollegen nicht allein! Ein Onboardingprozess mit strukturierter Einarbeitung, sozialem Tutoring, Wissenstransfer sowie der Möglichkeit von Feedback- und Orientierungsgesprächen bietet Ihnen die Gelegenheit, gut anzukommen, Ihre mitgebrachten Fähigkeiten zu platzieren und relevante hausinterne Informationen/Institutionen kennenzulernen.